Scale ups são as empresas que abordam as principais tendências tecnológicas e de gestão para se firmarem no mercado, independentemente da competitividade do setor. Elas são poucas, correspondendo a cerca de 1% do total de organizações do país, e podem ajudar a inspirar novas técnicas…

Há alguns anos, o estilo de gestão que predominava no mundo corporativo era o modelo vertical. As decisões eram tomadas por um grupo restrito de líderes, enquanto a maior parte da equipe tinha pouca ou nenhuma voz na estratégia da empresa. Com a chegada das…

Todo colaborador é contratado por uma razão: seja por uma habilidade muito necessária ou por ter uma reputação impecável no mercado. Apesar disso, os modelos de gestão tradicionais levam mais em conta as fraquezas do que os pontos fortes dos profissionais. Em contraponto a isso,…

Um dos maiores desafios para os gerentes Recursos Humanos é trabalhar com funcionários terceirizados. Mas quais são as melhores práticas para ter sucesso na terceirização de funcionários freelancers ou temporários? Muitas vezes, não temos escolha sobre com quem trabalhamos, mas ainda somos responsáveis ​​por ajudá-los…

Fazer os colaboradores se sentirem valorizados é fundamental para o sucesso de uma empresa. Para isso, é preciso adotar práticas que reforcem a importância dos funcionários e aumentem a satisfação da equipe. Uma das medidas mais efetivas para atingir esse objetivo é realizar reuniões one-on-one….

Com a modernização e a automação de processos, as empresas precisam cada vez mais de profissionais com conhecimentos específicos do que de mão-de-obra operacional. Além disso, um mundo cada vez mais voltado para a inovação em todas as áreas pede por transformações, novas ideias e…

Qual o bem mais valioso para uma empresa? As pessoas! É, justamente, o seu capital humano que move cada passo que a empresa dá em busca pelo sucesso. Resumidamente, o Capital humano é a capacidade de conhecimentos e competências de um indivíduo ao desempenhar uma…

A diferença entre trabalho remoto e telecomutação (ou teletrabalho) é que, o primeiro, consiste em ter um ou mais profissionais permanentemente distantes da empresa, realizando suas atividades sempre remotamente. O segundo, por sua vez, é a flexibilização da rotina de trabalho, permitindo aos profissionais um…