Final de ano chegando e o foco dos colaboradores certamente está nos benefícios especiais da época, estendidos pelas empresas. Mas não se engane, para reter os melhores talentos do mercado no seu negócio, é importante ir além da oferta de benefícios obrigatórios por lei. Além de preservar uma equipe qualificada,
Procurar por um benefício barato não desvaloriza a empresa. Pelo contrário: os benefícios corporativos têm que agregar valor aos colaboradores, em primeiro lugar, independentemente do seu custo ou investimento. Não adianta, por exemplo, oferecer pacotes e planos caríssimos de academia, se não é algo condizente com o perfil do seu
A gestão de pessoas, um trabalho já desafiador, ganha novas camadas de complexidade para o setor de RH quando o quadro de funcionários conta com perfis de todas as idades. E isso influencia, diretamente, nos benefícios para gerações diferentes. Sem dúvidas, já que os membros da geração X, Y, Z
Para uma empresa ser considerada realmente inovadora e se consolidar no mercado, os seus diferenciais devem ir além da tecnologia utilizada em sua operação e nas metodologias aplicadas. Ser horizontal, ter um ambiente mais leve, oferecer um pacote de benefícios corporativos interessante, investir em bem-estar financeiro, são algumas ações necessárias.
O décimo terceiro é descrito como uma gratificação salarial, um salário extra, que é pago todos os anos aos trabalhadores. No entanto, é necessário saber no décimo terceiro: quem tem direito? Uma vez que, colaboradores que atuam no regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) têm esse direito. Contudo, em 2020
Um bom plano de benefícios é determinante na atração e retenção de talentos dentro de um mercado onde há uma grande concorrência entre as empresas. Os benefícios financeiros para oferecer ao colaborador aparecem com destaque nesse desafio. Isso porque os benefícios financeiros ainda são os queridinhos quando o foco é
É sempre um grande desafio para as empresas manterem seus profissionais engajados e motivados. Por isso, promover o bem-estar dos colaboradores, nos níveis mental, emocional, social e físico, traz resultados extremamente relevantes para a companhia como um todo. Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia mostrou que um trabalhador feliz
O Nota do Milhão é um programa do governo da cidade de São Paulo que beneficia quem exige a nota fiscal aos prestadores de serviços e, assim, podem concorrer mensalmente a um prêmio de R$ 1 milhão. Essa iniciativa substituiu o antigo Programa da Nota Fiscal Paulistana, onde os consumidores
Tem dúvidas sobre como adiantar o décimo terceiro salário e como funciona o benefício? Este post é para você! Todos os anos, conforme entramos no segundo semestre, cresce a expectativa com o recebimento do décimo terceiro. Afinal, na maioria dos casos, essa quantia equivale ao mesmo valor recebido mensalmente pelos
A motivação é o primeiro passo para engajar a equipe e aumentar a produtividade na empresa. Neste cenário, quem possui um plano de ideias de premiação para funcionários tem em mãos um belo fator de engajamento. Pelo menos é isso o que apontou uma pesquisa do Instituto Locomotiva que mostrou
Conhecer formas de diversão gastando pouco e sem sair de casa se tornou uma das grandes questões para o brasileiro. Afinal de contas, a pandemia
Por meio da inclusão de diversidade na empresa, aprendemos a trabalhar as diferenças — e não a separá-las. Descobrimos novas visões, bagagens culturais e experiências
Todo mundo gosta de tirar uns dias com a família ou amigos para viajar e conhecer um novo destino. Porém, a falta de dinheiro, planejamento
