Saber como construir um pacote de benefícios flexíveis permite, à organização, um aprofundamento de qualidade na relação com os colaboradores. Consequentemente, agregando mais motivação, produtividade e reputação à marca. Para isso, é necessário cumprir as seguintes etapas: Abra o jogo com os colaboradores; Flexibilize e…

Perguntar-se o que são benefícios sociais nas empresas é algo importante: demonstra que o seu RH está de olho nas principais tendências que valorizam os seus recursos humanos. Isso porque o mercado tem apontado, cada vez mais, a relevância de cuidar não só dos benefícios…

Benefícios sociais são as vantagens e facilidades que a empresa promove para os seus colaboradores, podendo ser divididos em classificações diversas, como: benefícios legais; benefícios espontâneos; benefícios monetários; benefícios não-monetários; benefícios assistenciais; benefícios recreativos. Existem diversos tipos de benefícios sociais nas empresas, e que vão…

As empresas já entenderam que os funcionários atuais não se motivam apenas com seus salários pagos em dia. É necessário algo a mais para que eles trabalhem engajados e satisfeitos com seus trabalhos. O oferecimento de benefícios é uma opção muito eficiente para isso. Por…

Oferecer um bom plano de benefício é importante para trabalhar a atração e retenção dos melhores talentos na empresa. As organizações que oferecem as condições de trabalho mais interessantes saem na frente pela disputa dos profissionais realmente preparados. Além disso, as organizações percebem o retorno…

Atrair e reter bons talentos estão entre as medidas mais importantes para tornar uma empresa mais competitiva. Mas como fazer isso? O primeiro passo é oferecer uma boa remuneração aos funcionários. E não estamos falando apenas de salário. Também é preciso saber como implantar benefícios…

Atualmente, apenas uma boa remuneração não garante mais a satisfação dos colaboradores, sobretudo os mais jovens. É claro que o salário é importante, mas também é fundamental pensar em benefícios que mantêm os funcionários felizes. E não estamos falando apenas do básico, como vale-refeição e…

O pagamento on-demand é uma modalidade já popular, que visa agregar a flexibilidade para que os colaboradores recebam pelas horas trabalhadas, mas ainda não pagas. Algo que alivia muitos dos problemas financeiros — e aqueles gerados pelos desafios em fechar as contas.   Ter uma…

O adiantamento salarial não está previsto nas leis trabalhistas, sendo uma maneira de adiantar uma parcela do salário ao longo do mês. Isso concentra benefícios para os envolvidos, mas também ações cautelares para garantir o bem-estar financeiro dos colaboradores.   A lei trabalhista opera em…

As grandes tendências de benefícios para funcionários estão em alta porque o mercado passou a valorizar o bem-estar dos seus profissionais. E isso significa alinhar-se ao perfil dessa nova geração, oferecendo qualidade de vida para que produzam mais, e melhor.   As tendências de benefícios…