A gratificação salarial é um benefício que consiste no pagamento extra feito ao colaborador como forma de agradecer por seu bom desempenho, serviço adicional, tempo de casa etc. É um provento não obrigatório, podendo ser pago mensalmente, semestralmente, anualmente ou apenas em situações específicas, conforme cada acordo. Encontrar colaboradores que
O treinamento e capacitação de funcionários é uma prática adotada pela empresa para aumentar o desempenho da equipe e potencializar os resultados diários. Neste artigo abordaremos a importância do treinamento e capacitação dos funcionários na busca por resultados além de dicas sobre como a empresa pode traçar uma estratégia para
Você sabe o que é admissão? Confira o passo a passo para realizar um bom processo, não cometer mais erros na seleção dos talentos da sua empresa e alcançar resultados satisfatórios para a corporação. Neste artigo abordaremos a importância do processo de admissão para que a empresa construa uma base
Você sabe o que é turnover? Também conhecido como a taxa de rotatividade dos funcionários em uma empresa, o turnover é um dos índices mais importantes para o setor de RH. O maior desafio para a área de Recursos Humanos, relacionado ao turnover, está em identificar o nível da empresa.
Empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro. Entrar por alguns minutos no universo do próximo, buscando compreender sua realidade e dificuldades individuais. E sem julgamentos. Mas qual a importância disso no trabalho? No atual contexto de pandemia, esse atributo tem sido cada vez mais discutido pela
Pensar diferente é uma qualidade. Amplia as percepções, ajuda a desenvolver a empatia e exercita a capacidade argumentativa para que outros compartilhem e/ou discordem da sua opinião. A compreensão dos benefícios dessa prática tem tudo a ver com a diversidade cognitiva, um termo que tem adquirido mais força entre os
Diante do mundo globalizado, produzir mais e em menos tempo tornou-se questão de sobrevivência. Além da competição pela estabilidade no mercado — que atravessa as barreiras geográficas —, o consumidor exige cada vez mais (presença, segurança, valores etc.) das marcas que consome. Para isso, os líderes desenvolvem estratégias assertivas a
Quando o fim de ano se aproxima toda a empresa começa a entrar em clima festivo e de comemoração. Assim, é comum que os setores de Recursos Humanos organizem diversos tipos de eventos para celebrar a chegada do novo período. Nesse sentido, a procura por mensagens de final de ano
Sabemos que a maior riqueza de uma empresa são as pessoas. Depende delas um negócio ter sucesso ou não no mercado. No entanto, quando falamos em pessoas, não estamos querendo dizer apenas os clientes, mas também os funcionários. Eles são peça-chave para o sucesso e, por isso, é fundamental desenvolver
Por meio da inclusão de diversidade na empresa, aprendemos a trabalhar as diferenças — e não a separá-las. Descobrimos novas visões, bagagens culturais e experiências que podem ajudar a somar no desenvolvimento pessoal, profissional e coletivo. Inclusive, existem dezenas de instituições que já fazem esse trabalho, servindo de inspiração para
Você já ouviu falar em adicional de penosidade? Este é um tipo de remuneração que pode não ser muito conhecido, tanto por trabalhadores quanto pelos
Qualquer momento pode ser ideal para você refletir os acertos e falhas do ano anterior! E quando se trata do assunto “dinheiro”, a questão chama
No mercado financeiro, há diferentes opções de investimento que podem atrair as pessoas. Mas, principalmente para iniciantes, alguns termos são confusos e é difícil saber
