A diferença entre experiência e engajamento do funcionário está atrelada ao cuidado em fisgar e manter a boa relação com o colaborador a partir do emocional. Com isso, eles engajam mais, produzem melhor e se tornam cada vez mais motivados a crescer internamente dentro da…

A cada dia que passa a competitividade de mercado está mais acirrada. Empresas lutam para evoluir diariamente em busca de um lugar à frente na concorrência. Só que para isso é necessário ter uma equipe cada vez mais capacitada para os desafios diários. Sendo assim,…

A função do RH é realizar o gerenciamento dos recursos humanos, ou seja, a conciliação entre os interesses dos funcionários e os da empresa. Por isso, esse profissional é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar processos de recrutamento e seleção para encontrar mão de…

A satisfação dos colaboradores, grosso modo, é quando eles estão felizes em seus trabalhos e fazem de tudo para realizar suas tarefas corretamente. Por isso, a felicidade dos funcionários tem se tornado, cada vez mais, uma das principais preocupações das empresas. Ela é considerada um…

Para saber as tendências e os termos clássicos do setor, reunimos um compilado com os principais termos técnicos de RH. Um apanhado útil para veteranos do setor, e também a quem está ainda nos primeiros passos para trabalhar com o desenvolvimento dos recursos humanos da…

A pesquisa de satisfação interna dos colaboradores é essencial para entender se os funcionários estão felizes com o trabalho e quais fatores estão atrapalhando o pleno exercício da sua função. Entender essas questões é essencial para garantir um ambiente corporativo mais agradável, melhores condições e…

A implantação do setor de RH em uma empresa privada passa por uma série de etapas para a sua realização, como: Elaborar um planejamento estratégico; Padronizar processos; Criar a comunicação Interna da empresa; Foco no setor de treinamento e desenvolvimento; Implementar o sistema de avaliações;…

A gestão de pessoas se explica como um conjunto de estratégias que tem como foco a motivação e o engajamento dos colaboradores na empresa. E nesse cenário as funções da gestão de pessoas precisam ser evidenciadas para alcançar seus objetivos. Isso porque um planejamento de…

O mercado de trabalho atual está cada vez mais exigente e competitivo, e a concorrência entre as organizações é ainda mais acirrada. Devido a essas mudanças e aumento das exigências, o fator humano passou a ser o principal diferencial nos negócios. Graças a isso, as…

A entrevista presencial é uma das etapas mais importantes de um processo seletivo para uma empresa. Mas e quando o candidato mora em outro município? Ou quando há um número tão grande de candidatos, que é preciso ter mais um filtro para a seleção? E…