Dicas de cursos de RH: recrutamento e seleção

Selecionamos opções de cursos livres e especializações em Recrutamento e Seleção. Veja a melhor opção para você!

Muitos profissionais de RH sentem necessidade de aprofundar seus conhecimentos para se destacarem em áreas específicas do setor. Para quem já atua em RH, investir em formações, cursos livres e especializações pode significar novas oportunidades de carreira e maior valorização no mercado de trabalho.

Em um momento em que atrair talentos e contratar os melhores profissionais para cada cargo fazem toda a diferença nos resultados das empresas, o investimento em Recrutamento e Seleção se torna cada vez mais importante. O profissional dessa área é o responsável por analisar que tipos de profissionais a empresa precisa, ficando atento aos objetivos da organização e nas melhores formas de atrair os candidatos certos. Ou seja, é uma atividade essencial para o fortalecimento da força de trabalho de qualquer empresa.

Por isso, selecionamos algumas opções de cursos interessantes para quem está buscando se especializar ou se atualizar na área de Recrutamento e Seleção. Antes de decidir fazer um curso na área, entretanto, descubra mais sobre tudo que ela envolve:

Saiba mais sobre Recrutamento e Seleção

Se você está pensando em fazer uma especialização, é natural querer saber mais sobre a área de seu interesse. Algumas questões podem não estar muito claras, como quais são as responsabilidades do profissional que atua com Recrutamento e Seleção, ou a importância dessas atividades para os resultados da empresa. Antes de escolher um curso, leia mais para tirar todas as suas dúvidas!

Recrutamento e seleção são as mesma coisa?

Na verdade, não. As duas atividades estão interligadas, mas são diferentes. O recrutamento pode ser definido como o sistema de informações que tem o objetivo de atrair os candidatos potenciais para a empresa. Já a seleção, que ocorre depois, é o processo de escolha do candidato mais apropriado para o cargo.

O que é Recrutamento?

Essa primeira etapa informa o mercado de trabalho sobre as vagas abertas e utiliza ferramentas de comunicação para fazer o primeiro contato com os candidatos; O mais comum é fazer isso através da captação de currículos, que serão avaliados na próxima etapa, que é a seleção. Algumas das ferramentas mais utilizadas para o recrutamento de candidatos são:

  • Redes sociais
  • Anúncios em jornais
  • Revistas e sites especializados
  • Head Hunting (caçadores de talentos)

O uso das redes sociais por candidatos que procuram uma vaga e por empresas dispostas a contratar é cada vez mais comum. Desde a publicação de vagas até a pesquisa de perfis para verificar a adequação dos candidatos à vaga, hoje as redes sociais ajudam muito as empresas em seus processos de recrutamento e seleção.

Entretanto, antes de divulgar as vagas, seja em redes sociais ou outros meios, é importante definir as competências, conhecimentos e habilidades desejáveis para o candidato. Como por exemplo formação acadêmica, experiência profissional, idiomas, domínio de ferramentas, etc. Essas informações contribuem para a descrição do cargo e dessa forma ajudam na triagem inicial dos currículos, eliminando os profissionais que não possuam as exigências mínimas para a vaga.

O que é Seleção?

Após o recrutamento, a próxima etapa é a seleção, ou seja, o processo seletivo composto por diversas etapas e que resultará na escolha do candidato que ocupará a vaga na empresa.

Após recrutar os melhores profissionais, é preciso aplicar diferentes testes que terão como objetivo identificar qual candidato se adequa melhor ao cargo. Muitos fatores devem ser avaliados, por exemplo capacidade de comunicação, liderança e espírito de equipe. Algumas das principais etapas desse processo são:

Análise de Currículos

Nesse início da seleção, é preciso analisar a forma como o candidato se apresenta ao mercado de trabalho. Além de verificar dentro do conteúdo se o profissional tem os requisitos mínimos para o cargo, observar a relevância das informações e até mesmo os aspectos visuais do documento pode levar a conclusões sobre o perfil da pessoa.

Dinâmicas em grupo

As dinâmicas de grupo têm o objetivo de avaliar o comportamento do candidato em meio a uma equipe de trabalho, assim como observar os papéis e posturas que ele assume no time. Pode ser que ele se mostre muito comunicativo e com postura de líder, ou retraído e inseguro. Nessa hora, é preciso ter em mente que tipo de comportamento será esperado do profissional no cargo em questão.

Testes psicológicos

Os testes psicológicos são usados para revelar aspectos sobre a personalidade dos candidatos. Existem diversos tipos de testes usados na seleção, cada um deles com um objetivo específico. O candidato pode enfrentar uma prova situacional, na qual ele deve resolver um problema, ou pode por exemplo ter que criar desenhos, que serão analisados por quem aplica o teste. Alguns dos testes mais comuns são: Inventário de sintomas de stress, Teste de Zulliger, Teste de Raciocínio Lógico, Teste palográfico, Bateria Fatorial da Personalidade e o Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI).

Também é comum aplicar testes de aptidão para os candidatos. Os testes de aptidão, ou vocacionais, buscam analisar se o candidato tem inclinação e talento para a área em que está se aplicando. Eles consistem em questionários e testes, cujo objetivo é medir características psicológicas dos indivíduos em processo de orientação profissional. Muitas vezes são utilizados nos primeiros estágios da seleção e os resultados contribuem para a sua continuação ou não no processo.

Entrevista

O principal objetivo da entrevista individual em um processo de seleção é identificar, de forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem contratados e levantar mais informações sobre o eles.  O entrevistador precisa descobrir qual a probabilidade de o candidato se sair bem no cargo, considerando a cultura da empresa, as habilidades e o perfil que são esperados desse profissional.

Durante a entrevista, fatores como postura e atitudes contribuem para a contratação ou a desclassificação do candidato. Entretanto, não existem fatores determinante: o resultado da escolha se dará pela soma de todos os fatores mencionados acima.

Comunicado final

Este é o momento onde o RH da empresa normalmente liga para o profissional e lhe informa se ele foi aprovado ou não para a vaga em qual se candidatou. Muitas empresas só ligam em caso de aprovação, o que não é uma boa prática: dar um retorno melhora a impressão que o profissional tem da empresa, e ainda pode ajudá-lo a melhorar seus pontos fracos. Em caso de aprovação, a próxima etapa é a formalização da proposta e preparar o processo de admissão do funcionário.

Recrutamento, Seleção e estratégia

Atualmente visto como uma das principais atividades do departamento de gestão de pessoas, o processo de recrutamento e seleção pode se tornar uma ferramenta competitiva importante para a empresa, se executado de forma estratégica.

Com o recrutamento e seleção, a empresa não só preenche os cargos disponíveis. Esse processo pode ser visto como uma oportunidade de aumentar o capital intelectual da empresa, de forma a impactá-la de verdade e torná-la mais competitiva.

Hoje, o foco do Recrutamento e Seleção não é mais o processo em si, mas os resultados obtidos com ele. Isso significa que é necessário estar atualizado com as novas tendências e técnicas de seleção para tomar decisões mais assertivas para a empresa. Por isso, fazer cursos e especializações na área é uma boa escolha para o profissional de RH que quer se destacar nesse mercado que está se transformando e se modernizando.  

E aí, se interessou pela área?

Veja a lista de cursos de Recrutamento e Seleção que podem ser interessantes para você e escolha a melhor opção para a sua carreira!

Cursos de Recrutamento e Seleção

Senac

O Senac oferece o curso livre de Recrutamento e Seleção, no qual o participante desenvolve habilidades para realizar recrutamento e seleção de pessoas para preenchimento de vagas, desenvolvendo atividades relacionadas à descrição de perfil, captação de candidatos, análise crítica das competências identificadas e encaminhamento para contratação.

Modalidade: presencial

Investimento: R$252,00 a R$336,00 dependendo da unidade

Carga horária: 24 horas

iPED

O curto de Recrutamento e Seleção do iPED aborda as melhores formas de selecionar indivíduos com as competências mais adequadas para beneficiar a empresa. O aluno pode escolher uma versão gratuita e ter acesso ao conteúdo de vídeos, ou a versão paga com maior carga horária, que garante certificado e acompanhamento pedagógico.

Versão grátis:

Modalidade: online

Investimento: gratuito

Carga horária: 20 horas

Versão paga:

Modalidade: online

Investimento: R$89,88

Carga horária: 80 horas

Prime Cursos

A Prime Cursos oferece o curso de Recrutamento e Seleção no qual o aluno aprende as principais técnicas de recrutamento, os conceitos essenciais da área, os melhores tipos de recrutamento de acordo com o perfil e necessidade da empresa, assim como os tipos de provas utilizados e os diferentes tipos de seleção de candidatos.

Modalidade: online

Investimento: gratuito

Carga horária: 35 horas

Kenoby

A Kenoby oferece uma Certificação em Recrutamento e Seleção. Assistindo às videoaulas gratuitas, o aluno aprenderá conceitos que vão aprimorar as suas técnicas de recrutamento e seleção. A Certificação garante certificado digital para todos que acertarem 75% da prova final.

Modalidade: online

Investimento: gratuito

Portal Educação

O curso Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção do Portal Educação busca conciliar aspectos psicológicos voltados para o recrutamento de pessoal. Saiba como identificar detalhes, enxergar potenciais e desenvolver atividades motivacionais para adquirir mais resultados.

Modalidade: online

Investimento: R$ 304,79

Carga horária: 120 horas

Integração

A Integração Escola de Negócios oferece opções de cursos voltados para benefício e remuneração como os dois abaixo:

Entrevista e Seleção por Competências: o aluno aprende como a entrevista por competências é estruturada para identificar o candidato mais adequado para a vaga.

Modalidade: presencial (em São Paulo, Brasília e Rio de Janeiro)

Investimento: R$2.190,00

Carga horária: 16 horas

Formação de Analista de Recrutamento e Seleção: o curso oferece uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção” para a utilização de técnicas de seleção voltadas aos objetivos e adequadas às melhores práticas organizacionais.

Modalidade: presencial (São Paulo)

Investimento: R$3.090,00

Carga horária: 40 horas

RH em Ação

A consultoria RH em Ação oferece alguns cursos presenciais em São Paulo:

Recrutamento e Seleção para Iniciantes: O participante aprende a realizar recrutamento e seleção de candidatos para preenchimento de vagas, mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas à busca de candidatos e encaminhamento para contratação.

Modalidade: presencial

Investimento: R$ 357,50

Carga horária: 8 horas

Desenvolvimento em Recrutamento, Seleção, Entrevistas e Dinâmicas de Grupo: O aluno aprende novos conceitos de competências, como identificá-las e aproveitá-las extraindo o potencial máximo dos candidatos. Também desenvolve habilidades para a coordenação de atividades grupais, vivenciando e aplicando jogos, simulações e dinâmicas.

Modalidade: presencial

Investimento: R$ 880,00

Carga horária: 32 horas

Teste Psicológicos: TAS, Quati, Palográfico e CPS: O curso prepara profissionais de psicologia para aplicar e analisar testes, elaborando laudos e pareceres úteis nos processos de seleção.

Modalidade: presencial

Investimento: R$ 715,00

Carga horária: 16 horas

Grupo Trhoca

O Grupo Trhoca oferece o curso Recrutamento e Seleção com ênfase em competências e dinâmicas de grupo. Ele pretende responder às principais dúvidas comuns entre os profissionais de RH: o que é preciso saber para conseguir atuar com Recrutamento e Seleção, como encontrar o candidato certo para uma vaga, como escolher a técnica mais adequada para avaliar pessoas e o que é necessário observar nos candidatos à vaga.

Modalidade: Presencial (São Paulo)

Investimento: R$450,00

Carga horária: 8 horas

Prodep

O cursos Técnicas de Entrevistas para RH e Gestores da Prodep é voltado a profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e também a gestores que desejam desenvolver habilidades para trabalhar com técnicas de entrevista nos processos de recrutamento e seleção.

Modalidade: Presencial (São Paulo)

Investimento: Investimento: R$695,00

Carga horária: 7 horas

PUC – SP

A PUC-SP oferece um curso de extensão chamado Recrutamento e Seleção Baseados em Competências: Desenvolvimento e Coordenação de Modelos de Avaliação. Ele tem como objetivo capacitar profissionais para atuarem de forma eficiente no recrutamento e na seleção de pessoas, por meio da discussão de temas como gestão por competências, indicadores de recrutamento e seleção, entre outros. Está sujeito à disponibilidade de turmas.

Modalidade: presencial

Investimento: R$1943,64

Carga horária: 48 horas

Você já fez algum curso ou especialização de Remuneração e Seleção que gostaria de indicar? Ou já cursou alguma das opções acima? Conte pra gente nos comentários!

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