Rescisão indireta do contrato de trabalho: entenda mais sobre o assunto
A rescisão indireta é regulamentada pelo artigo 483 da CLT e ocorre quando o empregador comete alguma falta grave em relação ao funcionário. Ou seja: situações que podem causar danos físicos ou morais e que tornem a continuidade da relação empregatícia inviável. É bastante…
4 dicas para fazer o cálculo de rescisão de contrato
O cálculo de rescisão de contrato demanda muita atenção dos seus colaboradores. Afinal, qualquer erro (que seja apontado pela própria equipe ou durante a homologação) pode render multas à empresa e prejudicar o ex-colaborador. Confira o passo a passo: Verifique o tipo de rescisão; Calcule…
Rescisão de contrato: conheça os direitos do empregado e do empregador
A rescisão de contrato consiste na formalização do término do vínculo empregatício. Esse término da relação de trabalho ocorre por vontade do colaborador ou da própria empresa. Esse processo requer cuidados do departamento pessoal, pois é necessário que se cumpra alguns procedimentos determinados pela lei…
Como pagar o décimo terceiro proporcional na rescisão?
O décimo terceiro proporcional é um dos direitos do trabalhador previstos pela CLT, mas podem surgir algumas dúvidas sobre como fazer esse pagamento da maneira correta. Alguns profissionais de DP ficaram um pouco perdidos, especialmente após a reforma trabalhista que trouxe uma série de modificações….
O que você sabe sobre Aviso Prévio? Veja nosso guia completo.
A legislação brasileira estabelece diversas normas a fim de proteger tanto a empresa quanto o funcionário de atitudes de má fé, que possam vir a prejudicar as relações trabalhistas. Entre essas obrigatoriedades, está o aviso prévio. Mas do que se trata o aviso prévio, como…
Custos de turnover: quais são os impactos da rotatividade na empresa?
Turnover é um indicador que balanceia a média de entrada e saída de colaboradores em um dado período. Para o RH, o sinal de alerta é ligado quando há uma desproporção nesse número, gerando excesso nos custos de turnover. Os principais custos de turnover são:…
Turnover involuntário: o que é e como reduzi-lo?
O turnover involuntário é a demissão motivada internamente, e não pela vontade do profissional. O índice elevado no turnover involuntário se configura em custos e problemas logísticos para a empresa, como os encargos trabalhistas e as despesas com novas contratações. Existem diversas razões para uma…
Conceito de RH: o que é, definição e significado para as empresas
O conceito de RH nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa. Algo que vai desde o processo de recrutamento e desligamento de pessoas ao trabalho de manter os colaboradores motivados, produtivos e capacitados. Ele pode passar despercebido por muitas pessoas…
[GUIA] Como diminuir o turnover de uma empresa em 3 passos
Os índices de rotatividade de mão de obra no mercado de trabalho brasileiro são relativamente altos. Mas, como diminuir o turnover de uma empresa? Ainda que o país tenha enfrentado uma grave crise econômica, fazendo com que a porcentagem de desemprego aumentasse, a média de…
Turnover voluntário: o que as empresas precisam saber?
O turnover voluntário é um tipo de rotatividade que acontece em diversas empresas, quando um funcionário decide sair de seu cargo de forma voluntária. Esse tipo de de atividade pode acontecer por conta de diversos motivos, como insatisfação com a remuneração ou até devido a…
