Contrato de Experiência é uma modalidade de trabalho cujo prazo é determinado. Seu objetivo é avaliar se o funcionário tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. A contratação de um novo colaborador exige uma série de adaptações, tanto para a empresa quanto para ele próprio. Além
Por meio da rescisão de contrato, o contratante encerra o seu vínculo empregatício com o contratado. Entretanto, o processo exige boa dose de atenção, considerando que uma série de aspectos devem ser considerados, como o motivo da rescisão e também o período que o profissional ficou na empresa, entre outros
A rescisão indireta é regulamentada pelo artigo 483 da CLT e ocorre quando o empregador comete alguma falta grave em relação ao funcionário. Ou seja: situações que podem causar danos físicos ou morais e que tornem a continuidade da relação empregatícia inviável. É bastante comum que, nas empresas, os
O cálculo de rescisão de contrato demanda muita atenção dos seus colaboradores. Afinal, qualquer erro (que seja apontado pela própria equipe ou durante a homologação) pode render multas à empresa e prejudicar o ex-colaborador. Confira o passo a passo: Verifique o tipo de rescisão; Calcule as demais indenizações; Verifique prazos;
O décimo terceiro proporcional é um dos direitos do trabalhador previstos pela CLT, porém, como sempre acontece com assuntos técnicos, podem surgir algumas dúvidas sobre como esse direito funciona e como realizar o pagamento da maneira correta. Para garantir o seguimento adequado dos preceitos do 13º proporcional, os profissionais de
O aviso prévio é um documento redigido para comunicar a rescisão de um contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregado ou da empresa. Quando é o momento de encerrar o ciclo em uma companhia, seja porque pediu demissão ou porque foi mandado embora, é preciso entender como funciona todo
Turnover é um indicador que balanceia a média de entrada e saída de colaboradores em um dado período. Para o RH, o sinal de alerta é ligado quando há uma desproporção nesse número, gerando excesso nos custos de rotatividade Os principais custos de rotatividade são: despesas com as rescisões de
O turnover involuntário é a demissão motivada internamente, e não pela vontade do profissional. O índice elevado no turnover involuntário se configura em custos e problemas logísticos para a empresa, como os encargos trabalhistas e as despesas com novas contratações. Existem diversas razões para uma empresa decidir-se pelo desligamento de
Os índices de rotatividade de mão de obra no mercado de trabalho brasileiro são relativamente altos. Mas, como diminuir o turnover de uma empresa? Ainda que o país tenha enfrentado uma grave crise econômica, fazendo com que a porcentagem de desemprego aumentasse, a média de turnover nas empresas continua elevada.
O turnover voluntário é um tipo de rotatividade que acontece em diversas empresas, quando um funcionário decide sair de seu cargo de forma voluntária. Esse tipo de de atividade pode acontecer por conta de diversos motivos, como insatisfação com a remuneração ou até devido a posição ocupada. Ainda pode acontecer
Após um turbulento ano, o mercado financeiro tem se recuperado a passos lentos, porém, de muita esperança. No centro de tudo isso, os mais de
Ter uma boa comunicação é indispensável para profissionais de todos os setores. Portanto, além de desenvolver as habilidades técnicas para uma vaga, precisamos realizar cursos
A pandemia, muito mais do que um tempo de mudanças obrigatórias, exigiu que as empresas se reinventassem. O “novo normal” trouxe consigo novos modelos de
