Uma das principais preocupações de um contrato de trabalho, em especial o regido pela CLT (Consolidações das Leis de Trabalho), é a proteção dos direitos do trabalhador. Porém, em uma rescisão por justa causa, por exemplo, surgem diversas dúvidas sobre o tema. Ao iniciar um novo trabalho e assinar o
O décimo terceiro proporcional é um dos direitos do trabalhador previstos pela CLT. Porém, como a maioria dos assuntos relacionados ao departamento pessoal, esse tema também gera dúvidas sobre seu funcionamento, cálculos e como realizar o pagamento da maneira correta. Para garantir o seguimento adequado dos preceitos do 13º salário
Por meio da rescisão de contrato, o tomador de serviços encerra o seu vínculo empregatício com a parte contratada. Entretanto, o processo exige muita atenção, considerando que uma série de aspectos devem ser considerados, como o motivo da rescisão e também o período que o profissional ficou na empresa, entre
Todo colaborador tem um ciclo de vida na empresa e, ocasionalmente, ele chega ao fim. Quando o contratado tem vínculo com base no regime CLT, é importante saber como calcular a multa rescisória de contrato de trabalho. Afinal de contas, existem diversos direitos trabalhistas a serem quitados do contratante ao
Contrato de Experiência é uma modalidade de trabalho cujo prazo é determinado. Seu objetivo é avaliar se o funcionário tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. A contratação de um novo colaborador exige uma série de adaptações, tanto para a empresa quanto para ele próprio. Além
A rescisão indireta é regulamentada pelo artigo 483 da CLT e ocorre quando o empregador comete alguma falta grave em relação ao funcionário. Ou seja: situações que podem causar danos físicos ou morais e que tornem a continuidade da relação empregatícia inviável. É bastante comum que, nas empresas, os
O cálculo de rescisão de contrato demanda muita atenção dos seus colaboradores. Afinal, qualquer erro (que seja apontado pela própria equipe ou durante a homologação) pode render multas à empresa e prejudicar o ex-colaborador. Confira o passo a passo do cálculo de rescisão de contrato: Verifique o tipo de rescisão;
O aviso prévio é um documento redigido para comunicar a rescisão de um contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregado ou da empresa. Quando é o momento de encerrar o ciclo em uma companhia, seja porque pediu demissão ou porque foi mandado embora, é preciso entender como funciona todo
Turnover é um indicador que balanceia a média de entrada e saída de colaboradores em um dado período. Para o RH, o sinal de alerta é ligado quando há uma desproporção nesse número, gerando excesso nos custos de rotatividade Os principais custos de rotatividade são: despesas com as rescisões de
O turnover involuntário é a demissão motivada internamente, e não pela vontade do profissional. O índice elevado no turnover involuntário se configura em custos e problemas logísticos para a empresa, como os encargos trabalhistas e as despesas com novas contratações. Existem diversas razões para uma empresa decidir-se pelo desligamento de
Muitas empresas já perceberam que a descentralização do RH é um processo fundamental para garantir um fluxo de trabalho equilibrado para as equipes. Isso é
A NR 17, ou Norma Regulamentadora 17, é uma diretriz legal que orienta as empresas sobre qualidade de vida no ambiente de trabalho. Você já
Em janeiro de 2021, o endividamento fora de controle alcançou um índice maior que os últimos 11 anos no cenário brasileiro — 66,5% das famílias
