Categoria: Férias

Retorno ao trabalho após férias

Aprenda como lidar com o retorno ao trabalho após as férias

Em um dia, você está a milhares de quilômetros da sua empresa, vendo o céu azul misturar-se ao azul surreal de algum litoral paradisíaco. No outro, o seu horizonte matinal é composto pelos olhares sonolentos dos colegas de trabalho. Não à toa, muitas pessoas temem o retorno ao trabalho após

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Férias indenizadas: o que são e como calcular?

As férias indenizadas são aquelas que o colaborador não usufruiu ainda e teve o seu contrato de trabalho rescindido. Com isso, ele deve ser recompensado financeiramente pelos dias que ele ainda tem direito de receber, com base em todos os cálculos que estão previstos no momento da demissão de um

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abono pecuniário

Abono pecuniário: o que é e como calcular?

Popularmente conhecido como “vender férias”, o Abono Pecuniário é o nome oficial da prática descrita no artigo 143 da CLT em que o trabalhador pode converter ⅓ das férias que tem direito a tirar em dinheiro. Para que os trabalhadores possam manter a saúde física e mental eles precisam de

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aviso de férias

Aviso de férias: como a empresa deve proceder?

O período de férias é um direito de todo colaborador que trabalha no regime CLT. Todavia, existem regras que a empresa precisa seguir para que a legislação seja respeitada. Uma delas é o aviso de férias. Segundo a CLT, a empresa precisa realizar o aviso de férias com 30 dias

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férias

Férias: como funciona e tudo sobre férias trabalhistas!

Férias é um período de descanso concedido anualmente pelas empresas aos seus colaboradores. Este direito está previsto na lei da CLT, no artigo 129, que diz: “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração” (Art. 129). As férias são divididas entre período

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férias parceladas

Férias parceladas: o que muda com a reforma da CLT?

A Reforma Trabalhista foi sancionada em julho de 2017 com diversas mudanças na relação empregado/empregador. Uma das alterações se refere às férias parceladas. Mas as férias já não podiam ser parceladas anteriormente? Sim, entretanto houve um aumento no número de períodos, onde o colaborador pode agora negociar as férias parceladas

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controle de férias automatizado

Conheça as vantagens do controle de férias automatizado!

Todo colaborador tem direito às férias após 12 meses trabalhados. E a gestão desse período de ausências do colaborador precisa ser muito bem planejada para que a empresa não sofra consequências negativas. A boa organização desse processo não só pode possibilitar a satisfação do colaborador, mas também serve como uma

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erros no controle de férias

Não cometa estes 5 erros no controle de férias!

Evitar erros no controle de férias é uma das principais tarefas do RH. A CLT tem muitas regras quando se trata do descanso remunerado, por isso é preciso redobrar os cuidados para não errar nos cálculos ou perder prazos. Qualquer falha pode trazer grandes prejuízos em multas ou ações trabalhistas

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