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Salário sob demanda: o benefício que seus colaboradores desejam

O salário sob demanda é uma modalidade que vem sendo cada vez mais adotada por empresas que buscam oferecer benefícios realmente eficazes aos seus colaboradores. Em geral, o pagamento dos salários é sempre realizado no quinto dia útil de cada mês, porém, essa tradição está sendo readaptada para atender à realidade dos trabalhadores.

Quem paga contas mês a mês sabe: às vezes é difícil conciliar o salário e as datas de vencimento. Para dar fôlego aos colaboradores, muitas empresas recorrem ao adiantamento salarial. Nesse sentido, o salário sob demanda acaba sendo uma solução mais inteligente. 

Neste artigo, você confere na prática como essa categoria pode trazer vantagens para a empresa e para os colaboradores. 

Continue a leitura!

Como funciona o salário sob demanda?

O salário sob demanda é um modelo de remuneração no qual o colaborador tem acesso imediato ao salário proporcional aos dias já trabalhados no mês. Dessa forma, ele não precisa esperar pelo dia “oficial” do pagamento para usar o dinheiro. 

Sendo assim, esse benefício é fundamental para ajudar os trabalhadores a terem um controle muito maior sobre suas finanças. Isso evita muitos problemas, seja o atraso no pagamento de contas, o uso de recursos como o cartão de crédito ou o cheque especial, e o estresse financeiro causado situações como essas.

Para implementar o salário sob demanda na prática, a empresa deve contar com uma boa tecnologia à sua disposição. Só assim é possível fazer os pagamentos de maneira intuitiva e eficiente, como na plataforma Xerpay que, por meio de um app integrado à plataforma de RH da empresa, permite que o funcionário acompanhe seus ganhos ao longo do mês e opte por recebê-los quando quiser.

A partir da solicitação feita pelo funcionário, o app envia o dinheiro imediatamente para a conta do mesmo. No dia em que a empresa faz o pagamento integral, o dinheiro adiantado é devolvido para a plataforma.

Dessa maneira, a empresa consegue oferecer o salário sob demanda de acordo com as normas da CLT em relação aos prazos dos pagamentos, o que é bem importante. Também é preciso ficar atento às regras sobre décimo terceiro, férias, bônus e demais formas de remuneração, para que todas elas sejam respeitadas.

Quais são os benefícios do salário sob demanda?

O salário sob demanda é extremamente vantajoso para a organização, assim como para os seus colaboradores. Ao oferecer esse benefício, a empresa aumenta sua produtividade e competitividade no mercado, além de cuidar melhor do bem-estar financeiro de todos os seus profissionais.

A seguir, confira mais detalhes sobre os benefícios do salário sob demanda. 

Redução do estresse financeiro

Um dos principais gatilhos de estresse na sociedade é a preocupação com o dinheiro. O medo de não conseguir pagar as contas e o acúmulo de juros estão entre os problemas mais comuns na vida dos brasileiros, o que prejudica – e muito – a qualidade de vida.

Se honrar os compromissos do dia a dia já é complicado, o estresse é ainda maior quando surgem imprevistos. Gastos inesperados têm um grande potencial para causar rombos gigantescos no orçamento pessoal e familiar.

As estatísticas estão aí para comprovar este fato. Segundo o Banco Central, 60% dos brasileiros não têm condições de arcar com uma despesa não planejada sem recorrer a parentes, amigos ou empréstimos em bancos.

Nesse cenário, o salário sob demanda vem como uma ajuda para muitas pessoas. Afinal, os colaboradores passam a ter acesso ao pagamento no momento em que for mais conveniente para pagar uma conta ou lidar com um imprevisto.

Com a conta bancária e as dívidas em dia, o estresse financeiro diminui, o que contribui para aumentar o bem-estar da equipe e a satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho. 

Mais controle sobre as finanças

Com o salário sob demanda, os colaboradores ganham mais controle sobre como e quando vão usar o dinheiro que ganham. Ter essa sensação é muito importante para aumentar a autoconfiança e manter as questões financeiras sempre em dia. 

Sendo assim, pode-se dizer que o acesso instantâneo ao salário traz vantagens que vão muito além de aliviar o estresse financeiro. Trata-se, na verdade, de empoderar o colaborador em relação ao dinheiro, fazendo com que ele encare melhor todas as outras situações do dia a dia.

Aumento da produtividade

A preocupação excessiva com dinheiro também causa outro impacto negativo: a queda de produtividade

Uma pessoa que está há muito tempo no cheque especial, que tem juros de 300% ao ano, provavelmente não consegue pensar outra coisa a não ser como sair dessa situação. Dessa forma, fica difícil se concentrar e ter um bom desempenho.

Além disso, lidar com cobranças, dívidas e atrasos nas contas toma um tempo precioso do expediente, o que contribui para tornar o colaborador ainda menos produtivo.

O salário sob demanda é uma forma de manter a remuneração sempre acessível ao funcionário, para que ele possa resolver suas questões financeiras com mais facilidade. Aliviar essa preocupação é fundamental para garantir que a performance do time esteja sempre em alta.

Aumento do engajamento

Contribuir com a saúde financeira dos colaboradores é uma excelente medida para garantir uma equipe engajada. Ao implementar políticas como o salário sob demanda, a empresa aumenta a lealdade, a motivação e a satisfação dos funcionários.

Com colaboradores mais felizes, fica mais fácil reter talentos. Afinal, quando a empresa atende às necessidades dos funcionários, a tendência é que eles queiram permanecer por um longo período.

Atração de talentos

Se o salário sob demanda melhora a retenção de talentos, o mesmo vale para a atração de novos candidatos. Em um estudo da PwC, 76% dos profissionais entrevistados afirmaram que trocariam de empresa se a nova proposta incluísse benefícios relevantes para o bem-estar financeiro.

Em outras palavras, oferecer salário sob demanda é uma vantagem competitiva importante na guerra pelo talento. Mais do que nunca, as pessoas valorizam benefícios que sejam relevantes no dia a dia e atendam às suas necessidades. Ao adotar esse tipo de política, a empresa passa a ser uma das mais desejadas pelos melhores profissionais do mercado.

Ajuda em momentos de crise

O salário sob demanda também funciona como uma ajuda especial em momentos de crise. Ter acesso rápido ao pagamento antes do famoso quinto dia útil permite que os funcionários gerenciem qualquer emergência inesperada, o que reduz o estresse e a ansiedade para aqueles que estão passando por um período difícil.

O mesmo pensamento pode ser aplicado para momentos de crises generalizadas, como a recente pandemia de Covid-19. As medidas de higiene e segurança trouxeram um gasto a mais para todos, com a compra de máscaras, higienizadores para as mãos, equipamentos especiais, entre outros. Nesses momentos, o salário sob demanda ajuda muito.

Agora que você já sabe como funciona o salário sob demanda, que tal colocar o que aprendeu em prática? Procure o parceiro adequado, invista em tecnologia e implemente esse modelo de remuneração na sua empresa. Assim você cuida do bem-estar financeiro dos funcionários e mantém a satisfação da equipe em alta!

 

E se você se interessou em saber mais sobre esse benefício, confira o artigo sobre o Xerpay e veja como implementar o salário sob demanda na sua empresa!

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