Descubra 6 maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa

reduzir o estresse financeiro na sua empresa

O estresse financeiro dos colaboradores é um problema que, muito mais do que se imagina, afeta diretamente os resultados de uma companhia e também a sua credibilidade no mercado. 

Acredite, o lucro ou o prejuízo da sua empresa está totalmente ligado ao bolso de seus colaboradores e ao bem-estar deles. Desse modo, conhecer as melhores maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa é fundamental para a consolidação dela no mercado.

A preocupação com as finanças pode atrapalhar muito o desempenho e o engajamento de um  funcionário. Com os pensamentos completamente voltados aos problemas financeiros, a concentração no trabalho é inevitavelmente afetada. E, como consequência, as entregas também Рtanto em quantidade, quanto em qualidade. 

Por isso, com a intenção de auxiliar empregadores e colaboradores a minimizarem os seus problemas com o estresse financeiro, neste post vamos refletir juntos sobre os seguintes tópicos:

  • Principais consequ√™ncias do estresse financeiro;
  • 3 vantagens de cuidar da sa√ļde financeira dos seus funcion√°rios;
  • 6 maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa;
  • A import√Ęncia de ser uma empresa engajada.

Segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), 75% dos brasileiros não fazem qualquer tipo de economia e nem planejam os seus gastos. 

Não poupar pode significar não somente uma possível falta de dinheiro em momentos de emergência, mas também o início de outros grandes problemas financeiros.

Por isso, aplicar novas estratégias em relação ao bem-estar financeiro de seus colaboradores pode melhorar de forma significativa a performance e a qualidade de entrega das atividades. Saiba como continuando a leitura.

Principais consequências do estresse financeiro

As consequ√™ncias do estresse financeiro podem ser extremamente graves e a mais variadas poss√≠veis. N√£o apenas em rela√ß√£o ao desempenho e ao engajamento, mas tamb√©m no que diz respeito √† sa√ļde dos colaboradores.

Além disso, o sentimento de pertencimento à empresa também pode ser fortemente afetado, aumentando significativamente a quantidade de pedidos de demissão e elevando o turnover.

Isso, por sua vez, tem impacto não apenas na produtividade da empresa, mas também em seu capital de giro, que acaba sendo gasto nos processos de desligamento e contratação de novos colaboradores.

A seguir, entenderemos em detalhes cada uma dessas principais consequências do estresse financeiro e mostraremos maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa. Confira!

Preju√≠zos √† sa√ļde¬†

Problemas financeiros tendem a se agravar numa velocidade insana e incontrolável. No Brasil, os juros mensais de uma dívida de cartão de crédito ou de cheque especial, por exemplo, são exorbitantes.

Inserido em uma realidade como essa, um colaborador pode adoecer progressivamente. O descontrole financeiro e as suas consequências, como a perda de bens e as dificuldades no dia a dia, podem levar ao desequilíbrio físico e emocional e até mesmo ser a causa de graves doenças.

Uma pesquisa realizada pela Universidade do Arizona (University of Arizona) e Virginia (Virginia Tech University) revela dados alarmantes sobre os problemas que o estresse financeiro podem causar. 82,5% dos entrevistados relatam terem sofrido s√©rios problemas de sa√ļde causados pelo descontrole financeiro. S√£o eles:

  • Estresse profundo: 46,3%¬†
  • Preocupa√ß√£o, nervosismo, tens√£o e ansiedade: 11,9%
  • Depress√£o: 10%
  • Dist√ļrbios do sono e ins√īnia: 9,2%
  • Dores de cabe√ßa e enxaqueca: 7,3%
  • Press√£o alta e hipertens√£o: 7,2%
  • Dist√ļrbios alimentares acompanhados de ganho ou perda de peso: 3,5%
  • Dist√ļrbios digestivos e dores de est√īmago ou abdominais: 2,9%

Baixa na qualidade da performance

√Č inevit√°vel: pessoas com preocupa√ß√Ķes muito s√©rias como as causadas pelo estresse financeiro n√£o conseguem se concentrar e se dedicar totalmente √†s atividades do dia a dia. Tanto tarefas pessoais, quanto atividades profissionais.

A inquietação com dívidas, pagamento de altos juros, contas atrasadas, corte de energia e a dificuldade de guardar dinheiro para investir são algumas das principais causas da falta de concentração e dedicação ao trabalho.

A conta √© simples: pessoas com a sa√ļde mental e f√≠sica comprometidas n√£o conseguem entregar um trabalho com as caracter√≠sticas desejadas. Afinal, tudo o que fazemos √© um reflexo da nossa mente e do nosso corpo.¬†

Por isso, a baixa na qualidade da performance passa a ser um fato em uma empresa com colaboradores com a sa√ļde financeira comprometida. A produtividade e o engajamento sofrem grandes quedas, o que resulta em p√©ssimas entregas e o agravamento do estresse.¬†

Agora, imagina ter vários colaboradores de um mesmo time com problemas desse tipo? Os resultados para a empresa podem ser devastadores. 

Aumento do Turnover

O turnover se caracteriza pela alta rotatividade de profissionais em uma empresa, o que também é um dos problemas que podem ser causados pelo estresse financeiro dos colaboradores.

A insatisfação com a vida financeira é facilmente relacionada ao trabalho e isso acontece por diversos motivos.

O colaborador estressado financeiramente, ao não entregar tão bem quanto gostaria, também passa a se enxergar como um mal profissional. Automaticamente, pode pedir demissão por isso.

Outro motivo é a relação que o colaborador pode fazer com o engajamento que a empresa tem em relação ao bem-estar dos funcionários. Tanto a níveis institucionais quanto a níveis financeiros. Se esse engajamento for baixo, com certeza os pedidos de demissão aumentarão cada vez mais. 

>> Um grande diferencial na contratação de bons profissionais é a quantidade e a qualidade dos benefícios oferecidos pela empresa. Por isso, descubra 7 benefícios financeiros para oferecer ao seu colaborador. <<

3 vantagens de cuidar da sa√ļde financeira dos seus funcion√°rios

Como você pode perceber, os problemas financeiros podem causar consequências graves para as companhias. 

Afinal, a qualidade da performance dos seus colaboradores é um fator determinante para que a produtividade da organização permaneça em níveis adequados e os clientes fiquem satisfeitos com os produtos que recebem. 

No entanto, não é apenas por criar um ambiente melhor para o crescimento da companhia que a redução do estresse pode ser vantajosa. 

As empresas que investem na sa√ļde mental de seus colaboradores contam com uma s√©rie de benef√≠cios que fazem diferen√ßa a curto, m√©dio e longo prazo.¬†

No próximo tópico separamos alguns dos pontos positivos que a redução do estresse financeiro pode trazer para a sua empresa. Confira mais abaixo!

1. Melhora no clima organizacional 

Só quem vive o dia a dia corporativo sabe o quanto o clima organizacional é um fator de influência na produtividade da companhia. 

Afinal, √© ele quem dar√° o ‚Äútom‚ÄĚ da rotina, motivando ou desmotivando os funcion√°rios para produzir mais ou menos.

Nesse sentido, quando os colaboradores est√£o com problemas, evidentemente as suas situa√ß√Ķes pessoais influenciam no clima vivenciado no trabalho.¬†

A desmotivação e o estresse constante fazem com que dificuldades surjam e barreiras de relacionamento sejam criadas, o que automaticamente atrapalha a performance do funcionário. 

Já quando o estresse financeiro não é uma realidade, toda a empresa flui melhor. Assim, as atividades realizadas se tornam mais assertivas e, consequentemente, os clientes ficam mais satisfeitos, inclusive, com a qualidade dos produtos entregues.

2. Redução de conflitos

Separar situa√ß√Ķes pessoais das profissionais √© um verdadeiro desafio. Nesse sentido, o estresse financeiro dos colaboradores muitas vezes se revela um verdadeiro causador de conflitos, criando brigas e problemas entre os pr√≥prios funcion√°rios.¬†

Em grande parte dos casos, a gestão precisa intervir, o que muitas vezes acaba criando um mal-estar ainda maior perante a liderança da companhia. 

Já quando o estresse financeiro é eliminado esse problema diminui consideravelmente. 

Com a mente limpa se torna muito mais f√°cil focar no trabalho e desenvolver a paci√™ncia no relacionamento interpessoal, melhorando as rela√ß√Ķes de parceria entre os pr√≥prios colaboradores.

3. Endomarketing de qualidade

O endomarketing muitas vezes √© uma das a√ß√Ķes de mais alto custo para as empresas.

A cria√ß√£o de v√≠deos institucionais, a elabora√ß√£o de a√ß√Ķes para promover o bem-estar dos funcion√°rios, al√©m dos eventos criados para tornar o clima organizacional mais positivo, s√£o apenas alguns exemplos de atitudes comuns tomadas pela empresa para trabalhar a sua publicidade interna.

No entanto, nada é mais efetivo nesse sentido do que manter os funcionários satisfeitos. 

Assim, quando s√£o encontradas maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa, os colaboradores conseguem ter uma melhor percep√ß√£o das a√ß√Ķes que a empresa realiza para ajud√°-los.¬†

Por esse motivo, investir na redu√ß√£o dos problemas financeiros dos colaboradores √© sin√īnimo de investir em endomarketing de qualidade, efetivo e eficaz, com grande poder de transformar a vis√£o que os colaboradores t√™m de seus empregos.

6 maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa

Como vimos, o estresse financeiro dos colaboradores pode trazer consequências muito ruins e até mesmo irreversíveis para uma empresa. 

Para que esse não seja um problema na sua companhia, indicaremos a seguir algumas maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa que podem evitar essas más consequências. 

Essas atitudes podem até mesmo serem os fatores que te farão alcançar uma realidade institucional julgada como ideal, e que, como veremos, pode ser facilmente realizada e muito bem sucedida.

1. Programa de bem-estar financeiro

Criar um programa de bem-estar financeiro eficiente é o primeiro passo para começar a entender, a lidar e a auxiliar os seus colaboradores em relação ao estresse financeiro.

Um programa de bem-estar financeiro nada mais √© do que um conjunto de iniciativas desenvolvidas com foco total na educa√ß√£o e na sa√ļde financeira dos colaboradores.

√Č importante lembrar que no Brasil, a educa√ß√£o financeira n√£o faz parte do ensino b√°sico, e os problemas que isso causa a m√©dio e longo prazo podem ser todos esses que apontamos anteriormente.

Assim, quando a empresa oferece um programa de bem-estar financeiro aos colaboradores, passa a ter um entendimento mais claro dos seus problemas e com isso, também passa a ser capaz de pensar em estratégias mais assertivas de melhora de performance. 

Além disso, a empresa também demonstra ao time o seu comprometimento com o bem-estar geral dessas pessoas. Isso reforça o sentimento de pertencimento, o que incentiva e dá forças aos colaboradores a serem profissionais ainda melhores.

Mas como isso pode ser feito? Com frequentes palestras, treinamentos, assessorias individuais, exercícios em grupo e até mesmo gamificação.

Para tirar todas as suas d√ļvidas, confira nosso artigo e aprenda passo a passo como criar um programa de bem-estar financeiro na sua empresa.

2. Benefícios financeiros

Os benefícios financeiros podem ajudar muito um colaborador que esteja com problemas em suas finanças. Por isso, oferecer benefícios customizáveis é extremamente interessante para a empresa. 

Ao serem customizáveis, os colaboradores podem escolher os seus benefícios de acordo com as suas principais necessidades. 

Por exemplo, se o vale-transporte é obrigatório e intransferível, um colaborador que utiliza o próprio carro para chegar ao trabalho, perde esse valor. 

Com a possibilidade de transferir o valor do vale-transporte para um vale-combustível, esse gasto não será adicional para o funcionário, o que impacta diretamente nas suas finanças.

Muito simples, não é mesmo? Por isso, estruture um pacote de benefícios customizáveis com o setor de Recursos Humanos da sua empresa e informe seus colaboradores sobre a novidade. Com toda a certeza essa iniciativa diminuirá consideravelmente o estresse financeiro.

3. B√īnus estrat√©gicos

Os b√īnus estrat√©gicos, al√©m de uma √≥tima op√ß√£o para minimizar o estresse financeiro, tamb√©m s√£o um grande incentivo para os colaboradores de uma empresa.¬†

S√£o b√īnus estrat√©gicos: pr√™mios de anivers√°rio de servi√ßo, b√īnus de indica√ß√£o de funcion√°rios e b√īnus de experi√™ncia (viagens, eventos etc).

O interessante desses b√īnus √© que eles oferecem um bem-estar financeiro significativo para o colaborador, porque n√£o se trata apenas de dinheiro.¬†

Se trata, principalmente, de datas comemorativas, resultados positivos, indica√ß√Ķes de outros profissionais competentes para colaborar com a empresa e a oportunidade de viver experi√™ncias diferenciadas.

4. Sal√°rios adequados e competitivos

Talvez essa seja uma das dicas mais importantes: oferecer salários adequados e competitivos no mercado. 

√Č claro que o descontrole financeiro de um colaborador n√£o est√° diretamente ligado a quanto ele ganha. Por√©m, ter a certeza de que o sal√°rio que ele recebe √©, de fato, compat√≠vel com as suas aptid√Ķes, j√° deixa claro que o problema n√£o √© com a empresa.

Para ter a noção de quanto o salário pode estar impactando ou não no estresse financeiro do time, é aconselhável aplicar com certa frequência, uma pesquisa de satisfação salarial.

5. Adoção de pagamento sob demanda

Se a questão é financeira, nada melhor do que oferecer uma solução que impacte diretamente o ponto central do problema, não é mesmo?

O pagamento sob demanda nada mais é do que a possibilidade de o colaborador sacar o salário referente aos dias já trabalhados quando ele bem entender. 

Esse recurso pode evitar o atraso de pagamento de contas e tamb√©m diminuir os pedidos de empr√©stimos, que necessariamente contam com juros exorbitantes. Ou seja, impacta de uma forma muito positiva a sa√ļde financeira dos colaboradores.

Nós, da Xerpa, oferecemos exatamente esse serviço para as empresas. Os principais diferenciais que apontamos são: bem-estar financeiro dos colaboradores, mais capital de giro e mais facilidade para o Departamento Pessoal. 

Caso tenha interesse em implementar esse serviço, fale com um de nossos consultores.

6. Ambientes e relacionamentos saud√°veis

Oferecer um ambiente de trabalho seguro e confortável aos colaboradores também é um grande diferencial e ajuda a reduzir muito as consequências que o estresse financeiro pode causar.

Um ambiente frio e impessoal, com baias dividindo as pessoas de acordo com os seus cargos só reforça a insegurança e o estresse dos profissionais. 

Já em um ambiente aberto, diverso e pet friendly, por exemplo, a vivência profissional se transforma como um todo. 

Quando a empresa claramente incentiva o relacionamento entre os colaboradores dos mais diversos cargos, a troca de informa√ß√Ķes passa a ser muito rica e, consequentemente, os resultados melhoram a n√≠veis consider√°veis.

Além de não se sentir sozinho e de ter o auxílio dos colegas, o colaborador não se sente tão pressionado e tão imerso apenas nos próprios problemas. 

Ou seja, a chance de o colaborador dividir com a empresa quais são os desafios os quais está passando aumenta consideravelmente. Assim, a companhia consegue se mostrar disponível a auxiliar, aumentando o senso de pertencimento de todo time.

A import√Ęncia de ser uma empresa engajada

O fato é: ser uma empresa engajada nos mais diversos níveis é a grande solução para quase todos os problemas Рtanto dos colaboradores, quanto dos empregadores. 

Uma empresa é feita por pessoas e os problemas dessas pessoas afetam, inevitavelmente, suas atividades do dia a dia. 

Por isso, prestar atenção na realidade financeira dos colaboradores e auxiliá-los no caminho para uma vida financeira saudável faz com que a organização tenha times cada vez mais seguros, engajados e completos. 

O estresse, em todo e qualquer contexto, pode acabar com a sa√ļde das pessoas e, consequentemente, com toda a opera√ß√£o e a entrega de uma empresa.¬†

Para que a sua empresa não seja vítima das consequências que o estresse financeiro pode causar, fique sempre atento ao bem-estar de seus colaboradores. Junto com você, são eles que fazem a sua empresa ser o que é.

E então, gostou de conhecer essas 6 maneiras de reduzir o estresse financeiro na sua empresa? Esperamos que sim! 

 

Para saber ainda mais sobre o estresse financeiro e suas consequências, leia nosso artigo Estresse financeiro: o mal que pode estar afetando o desempenho do seu time.

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