reduzir custos no plano de saúde empresarial

Conheça o caso da empresa que conseguiu reduzir custos em mais de 1 milhão de reais no plano de saúde empresarial

A Escale Health sabe que reduzir custos para uma empresa é essencial para que ela mantenha seus gastos sempre menores do que seus lucros. Assim sendo, toda e qualquer área onde essa redução possa ser implantada é de grande melhoria para toda companhia.

Para começar, o fornecimento de plano de saúde por parte do empregador não é obrigatório, exceto se tiver sido determinado em convenção coletiva da categoria. Entretanto, uma vez que for ofertado, passa a ser obrigatório, pois torna-se direito adquirido.

Então, se a sua empresa fornece plano de saúde para seus colaboradores, que tal entender na prática com o Blog Escale Health como funciona o processo de reduzir custos e melhorar os números no fim do mês para o seu negócio?

Para explicar de maneira eficiente o nosso processo, vale apresentar o caso de uma empresa que conseguimos reduzir mais de 1 milhão de reais de seu gasto anual com planos de saúde.

Neste case, fomos ainda mais além. Mais do que novos estudos, entendemos a fundo o que o nosso cliente precisava para tornar possível o seu desejo de garantir a melhor política de benefícios para os seus funcionários.

1. Reduzir custos sem perder a qualidade

Reduzir custos em algum departamento pode remeter a uma perda de qualidade de serviço. Essa é uma crença que permeia diversos campos de uma empresa, e a área de RH, responsável por benefícios não é diferente. Porém, com o auxílio de quem entende do assunto, não corresponde a esta crença.

2. Reduzir custos na prática

Realizamos um trabalho muito efetivo com um de nossos clientes, uma empresa de médio porte com aproximadamente 800 vidas inclusas no plano de saúde.

Pelo seu amplo número de colaboradores, o valor gasto com o benefício era elevado, em especial quando o plano sofria reajuste.

Além do nosso objetivo de reduzir custos mantendo o produto semelhante, tivemos o desafio também de incluir um dependente dentro do plano sem qualquer custo para o colaborador. Já que a empresa antes não oferecia esse serviço, ele se torna um diferencial para a retenção de talentos e profissionais de alto nível.

3. Reduzir custos em números

A fatura mensal da empresa era de R$ 445.008,00, sem dependente incluso. Com a nossa consultoria, chegamos a R$ 343.667,00, com um dependente incluso e sem custo para o beneficiário. Reduzimos então em 22,77% o valor da fatura, chegando a uma redução anual de R$ 1.214.000,00.

Assim, provamos que é possível reduzir custos mantendo o produto equivalente e por vezes, até melhorando o benefício para o colaborador.

Essa empresa chegou até a Escale Health através dos maiores eventos de inovação em RH da América Latina, o HR4 Results, onde expusemos a nossa marca e metodologia de trabalho.

Com a confiança que nos foi dada e o empenho do nosso cliente em transmitir todas as informações corretamente, iniciamos um estudo que trouxe as melhores soluções para as necessidades da companhia. Após um árduo trabalho e dedicação, conseguimos apresentar resultados satisfatórios e alcançar um grande case de sucesso.

Esse desafio nos mostra que há sempre algo a mais a se fazer. Não devemos nos acostumar com o “Não temos o que fazer neste contrato!”. Pode acreditar que sempre há tempo de rever a forma com que o mercado está se posicionando. E nós estamos atentos a isso porque sabemos que podemos fazer sempre o nosso melhor!

 

O conteúdo foi produzido pela Escale Health, uma startup de saúde que presta consultoria para grandes empresas, oferecendo uma melhor experiência em planos de saúde empresariais. Para saber mais, acesse a página deles aqui.

 

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