programa de saúde mental

Qual a influência do programa de saúde mental no bem-estar dos colaboradores?

Segundo um estudo da International Stress Management Association (ISMA), nove em cada dez brasileiros no mercado de trabalho apresentam sintomas de ansiedade. Desses, 47% sofrem algum nível de depressão, do leve ao incapacitante. Nesse cenário, é cada vez mais importante que as empresas implementem um programa de saúde mental para os colaboradores.

Afinal, cuidar do bem-estar dos funcionários é fundamental para manter a satisfação e a produtividade em alta. Colaboradores saudáveis são mais felizes, têm melhor desempenho e são propensos a permanecer na empresa por mais tempo.

Por isso, explicamos neste artigo tudo sobre a influência do programa de saúde mental no dia a dia da organização. Confira!

 

O que é um programa de saúde mental?

Programa de saúde mental é um conjunto de iniciativas que buscam cuidar da saúde mental dos funcionários, aumentando a qualidade de vida no trabalho. Por meio de medidas de prevenção, identificação, apoio e reabilitação, a organização reduz o nível de estresse na equipe, assim como o risco de problemas como depressão e burnout.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, esse é um assunto que precisa ser visto como prioridade pelas empresas.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 300 milhões de pessoas no mundo sofrem com a depressão, a principal causa de incapacidade profissional. Cerca de 260 milhões vivem com transtornos de ansiedade, outro problema sério no campo psicológico.

Mas o que causa essas doenças? No trabalho, os principais fatores de risco para a saúde mental são:

Portanto, o papel do programa de saúde mental é propor intervenções como parte de uma estratégia integrada de qualidade de vida e bem-estar. Assim, os fatores de risco são minimizados, garantindo que os colaboradores estejam em 100% das suas capacidades físicas e mentais para realizar suas tarefas.

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Como implementar um programa de saúde mental?

Um guia publicado pelo Fórum Econômico Mundial sugere três abordagens na implementação de um programa de saúde mental:

  • reduzir os fatores de risco relacionados ao trabalho;
  • desenvolver aspectos positivos no ambiente de trabalho;
  • tratar problemas de saúde mental independentemente da causa.

Confira, a seguir, mais detalhes sobre cada um deles.

 

Medidas preventivas

Os dois primeiros tópicos dizem respeito à prevenção e identificação do problema. Em primeiro lugar, a organização deve trabalhar para que o ambiente corporativo não seja causador de transtornos mentais nos colaboradores.

Para isso, é preciso construir um clima interno positivo, desenvolver bons líderes e oferecer equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Isso pode ser feito com medidas como horários flexíveis e home-office, por exemplo.

Também é necessário distribuir bem as tarefas, para evitar que os funcionários fiquem sobrecarregados. A carga excessiva de trabalho eleva o estresse, além de reduzir a qualidade das entregas. Sempre mantenha na equipe um número adequado de profissionais, para que o volume de atividades seja justo para todos.

Criar eventos de interação social, como festas, happy hours e até grupos esportivos, também ajuda a aumentar a qualidade de vida no trabalho. Bons relacionamentos com os colegas são importantes para deixar a rotina mais leve, pois essa conexão estimula a criação de vínculos e melhora do trabalho em equipe.

 

Apoio e tratamento

A outra parte do programa de saúde mental é relacionada ao apoio e tratamento. Sempre ofereça auxílio em casos de transtornos psicológicos, independentemente de eles terem sido causados por fatores ligados à empresa ou não.

Procure entender as necessidades dos empregados individualmente e alerte sobre ferramentas de apoio dentro e fora da organização. Crie campanhas de saúde mental, conteúdos com dicas sobre o assunto e faça parcerias com clínicas de tratamento especializado.

Dessa forma, os funcionários se sentem acolhidos pela empresa e têm acesso às medidas adequadas para cuidar de possíveis transtornos psicológicos.

Quais são os impactos do programa de saúde mental para a empresa?

Um programa de saúde mental bem estruturado traz diversos impactos positivos para a empresa.

De acordo com levantamento feito pela Universidade de São Paulo (USP), transtornos mentais são a terceira maior causa de longos afastamentos do trabalho no Brasil. E este não é apenas um problema do nosso país.

Pesquisa da Gallup revelou que nos Estados Unidos, profissionais com depressão faltam, em média, nove dias ao ano no serviço, o dobro de colaboradores com a mente saudável. O prejuízo por queda de produtividade chega a 19 bilhões de reais por ano.

 

Conheça o seu principal benefício

É aí que entra o principal benefício da iniciativa. Segundo a OMS, empregadores e gestores que adotam medidas para promover a saúde mental no local de trabalho veem altos ganhos de produtividade em suas equipes. Mas, apesar disso, apenas 18% das empresas mantém um programa de saúde mental para os funcionários.

A razão para isso é simples: o aumento da qualidade de vida gera mais satisfação, motivação e engajamento no trabalho. Sem o mal-estar causado pela depressão ou pela ansiedade, os profissionais conseguem se concentrar mais e entregar melhores resultados. Com isso, todo o investimento feito no programa de saúde mental é compensado rapidamente.

Há, também, outras vantagens, como a queda no turnover e a construção de uma reputação positiva para a empresa. Uma organização que cuida dos seus funcionários transmite uma imagem extremamente positiva para o mercado, o que facilita a atração e retenção de bons talentos.

Todo profissional deseja trabalhar em um lugar que enxerga o lado humano dos empregados. Isso desperte o interesse dos melhores candidatos do mercado em trabalhar na empresa, além de fazer com que as pessoas já contratadas dificilmente queiram sair.

Por isso, podemos afirmar que o programa de saúde mental ajuda a reduzir os custos do RH com contratações, como abertura de processos seletivos e treinamentos para novatos.

 

Agora que você já sabe qual é a influência do programa de saúde mental no bem-estar dos colaboradores, é hora de colocar o que aprendeu em prática.

Procure conhecer de perto os funcionários da empresa e implemente medidas de prevenção e apoio a transtornos mentais. Assim, você garante que todos estejam satisfeitos, concentrados e produtivos no dia a dia de trabalho.

 

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