Porque contratar uma consultoria de RH? 5 benefícios diretos

O que é consultoria de RH? Porque contratar uma consultoria de RH? Você conhece os benefícios desse trabalho?

Consultoria em RH é um serviço que tem como objetivo diagnosticar as necessidades da empresa em diferentes âmbitos, tendo como meta principal gerir os profissionais.

Neste artigo falaremos sobre as vantagens e razões de porque contratar uma consultoria de RH.  Como esse serviço pode ajudar a sua empresa a se desenvolver, seja na questão burocrática como na estratégica – ligada ao desenvolvimento do seu capital humano.

Porque contratar uma consultoria de RH: quais os benefícios?

A gestão de pessoas tem papel fundamental no sucesso das empresas e muitas vêm buscando apoio na consultoria em RH para desenvolver seus colaboradores.

Mas, afinal o que é consultoria de RH? Existem muitos papeis que esse cargo pode ocupar dentro de uma empresa. Além de organizar toda parte burocrática, a consultoria em RH é responsável por gerir o capital humano. Principalmente no que diz respeito a otimização dos processos de pagamentos, como a gestão da folha de pagamento, e benefícios.

Ter profissionais capacitados, organizados e em constante aprimoramento é investir no futuro da empresa, e uma das respostas de porque contratar uma consultoria de RH.

Por esses motivos, esse papel que a consultoria em RH presta, vêm se tornando importante nos processos das empresas.

A consultoria em RH ainda pode apoiar atividades como:

• recrutamento e seleção;
• contratação de funcionários;
• admissão e demissão;
• além de montar estratégias para melhorar o clima organizacional, com profissionais motivados e engajados.

Por esse motivo, cada vez mais, as instituições têm optado em contratar consultorias em RH. Para assim:

• desenvolverem os conhecimentos dos seus profissionais;
• melhorarem os processos;
• se tornarem mais competitivas.

Consultoria interna de RH e seus benefícios

Com a consultoria em RH, o tempo gasto com atividades burocráticas, passa a ser utilizado para:

• planejar ações;
• aprimorar processos;
• executar campanhas motivacionais.

Além disso, os consultores podem contribuir com pesquisas sobre novas tecnologias. Oferecendo desta forma, alternativas em metodologias de recrutamento e modernizando o plano de remuneração estratégica.

Abaixo listamos algumas vantagens e razões de porque contratar uma consultoria de RH:

• Gestão da folha de pagamento;
• Administração das horas trabalhadas;
• Acompanhamento do desempenho do funcionário;
• Estrutura organizacional;
• Gestão de plano de estoque;
• Administração de benefícios oferecidos pelas empresas.

Como escolher a melhor consultoria de RH?

Veja algumas dicas para refletir antes de escolher uma consultoria de RH:

• A contratação de uma consultoria pode impactar profissionais com muitos anos de casa. Por isso, esteja disposto a ter alguém apontando erros e sugerindo mudanças;
• Antes da decisão final, orce o serviço com pelo menos cinco empresas. Os valores e tipo de consultoria variam bastante;
• Faça uma pesquisa sobre a consultoria que você quer contratar. Saber o histórico fiscal e jurídico da empresa pode prevenir problemas;
• Questione sobre clientes anteriores e o tipo de trabalho que a consultoria prestou para eles.

As vantagens da consultoria de RH

Se você ainda ficou em dúvida sobre a consultoria interna de RH e seus benefícios, e em quais áreas a consultoria de RH pode contribuir com a rotina da sua empresa, selecionamos alguns pontos abaixo.

1. Processos de recrutamento

Uma consultoria de RH não assume a responsabilidade de divulgar as vagas da empresa, mas pode contribuir para que possam se fazer contratações mais assertivas.

Os consultores têm expertise de mercado e possuem estratégias e técnicas de recrutamento e seleção para atrair os candidatos certos.

Além disso, a consultoria em RH pode precaver a empresa de tomar decisões erradas em relação a um novo funcionário. Ajudando assim, a encontrar o profissional com o perfil ideal para a vaga.

Leia mais em: 7 tipos de perfil profissional: Conheça os mais comuns e saiba como identificá-los

Dessa forma, os gastos desnecessários com contratação, treinamento e capacitação de funcionários são minimizados.

2. Planejamento estratégico

Uma das respostas de porque contratar uma consultoria de RH é o aumento da eficácia para sua empresa.

Normalmente o preparo desses consultores é o apoio para se montar um planejamento estratégico eficaz. Eles podem contribuir com o desenvolvimento dos profissionais e a efetividade dos processos.

Com uma visão holística da empresa, a consultoria em RH consegue identificar os principais problemas da empresa e traça um plano para que os erros sejam corrigidos.

Assim, é possível que os líderes e donos da empresa executem um planejamento de maiores resultados.

3. Otimização do tempo

Muitas empresas, principalmente as pequenas e médias, contratam uma consultoria de RH para terem apoio na execução das tarefas de responsabilidade desse setor.

Contratando uma consultoria de RH é possível ganhar tempo para gerenciar com eficiência os departamentos.

4. Tomada de decisão para ampliar a empresa

Chegou o momento de ampliar a sua empresa?

Muitos gestores não sabem a hora certa para dar um passo a mais no crescimento da organização. Decidir por ampliar seu negócio nem sempre é tarefa fácil, devido aos altos gastos a serem assumidos.

Um grande desenvolvimento da empresa exige gerenciamento e a contratação de mais pessoas, porém essa decisão é delicada.

Mais uma razão de porque contratar uma consultoria de RH é porque ela contribui no mapeamento de necessidades de:

• contratação;
• capacitação;
• treinamento.

Assim, fica mais fácil saber onde se está pisando e qual o momento certo para se arriscar ao decidir ampliar o seu negócio, tendo mais chances de acerto.

5. Automatização dos processos

Otimização de processos, retorno financeiro e redução de custos, esses são alguns dos benefícios da automação de processos de RH.

Uma das alternativas é encontrar uma consultoria interna de RH e contar com seus benefícios para facilitar o dia a dia. Muitas consultorias de RH adotam softwares de gestão para colocar as empresas a frente das outras no mercado quando se fala de inovação e tecnologia.

Automatizar as burocracias, pode reduzir os erros humanos e agilizar a resolução das tarefas.

No momento de definir e escolher uma consultoria em RH, faça uma pesquisa sobre sua visão em relação a tecnologia e automação do setor.

Conclusão, porque contratar uma consultoria de RH?

Vimos o que é consultoria interna de RH e seus benefícios, com um mercado cada vez mais agressivo as atualizações de métodos e tecnologia precisam ser constantes para melhorar a competência do setor. Já que, normalmente, esse setor fica comprometido por excesso de atividades burocráticas.

A consultoria em RH pode melhorar a competência do setor e até auxiliar na estruturação de um departamento no caso de empresas novas ou pequenas.

Outra razão de porque contratar uma consultoria de RH é para apoio em casos de crise no departamento, quando os processos estão confusos, ineficientes e a taxa de turnover está alta.

Nesses casos, a consultoria em RH aplica um diagnóstico para descobrir quais são os problemas e elabora um relatório com orientações fornecendo uma visão mais imparcial.

E se você pensa em automatizar ainda mais os processos da sua empresa, confira o nosso artigo “Por que investir em tecnologia no Departamento Pessoal?”

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