Como funciona o plano de saúde para funcionários? Por que contratar?

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O plano de saúde sempre foi visto como um grande atrativo para muitos profissionais. Agora, com a recente crise de saúde mundial ocasionada pela pandemia da Covid-19, o interesse por convênios médicos tende a aumentar ainda mais. Mas você sabe como funciona o plano de saúde para funcionários?

Do ponto de vista da empresa, a oferta desse benefício também vale a pena, afinal, além de ser um dos critérios mais valorizados pelos colaboradores, a assistência médica se torna um fator essencial para a contratação e a retenção de talentos.

Em outras palavras, ele deixa de ser um gasto para se tornar um investimento, já que o retorno obtido a médio e longo prazos realmente compensa para a empresa.

Sendo assim, neste artigo você confere como funciona plano de saúde para funcionários, os motivos que justificam sua contratação e como escolher a opção mais adequada para a sua empresa.

Continue a leitura à seguir!

Como funciona o plano de saúde para funcionários?

Antes de saber como o plano de saúde para funcionários pode ser um grande diferencial para a sua empresa, é importante entender como esse benefício funciona. 

Os convênios médicos empresariais são similares aos voltados para pessoas físicas, mas tem algumas características próprias. Eles são coletivos, ou seja, as condições são oferecidas a todos os colaboradores, que podem optar por participar ou não do benefício.

Sendo assim, vale ressaltar que o plano de saúde para funcionários é um benefício opcional, já que não existe qualquer obrigatoriedade, segundo a legislação trabalhista, para que a empresa ofereça o mesmo. 

Embora não seja um benefício obrigatório, ele é uma vantagem competitiva na hora de atrair, contratar e reter talentos, por isso muitas organizações investem na oferta do plano de saúde aos seus colaboradores.

O convênio médico pode ser oferecido aos colaboradores e a membros de sua família. Sócios, gestores, aposentados, estagiários, trabalhadores temporários e menores aprendizes também podem ter acesso a esse benefício.

O custo para contratar um plano de saúde para funcionários varia de acordo com diversos fatores, como o número de funcionários a serem beneficiados, a rede de hospitais e serviços escolhida, entre outros.

Um levantamento feito pela Pequenas Empresas & Grandes Negócios demonstrou que um plano básico para um empreendimento com 20 funcionários custa, em média, aproximadamente R$ 5 mil por mês.

Além disso, pode haver ou não a chamada coparticipação no plano. Se existir, o colaborador arca com o pagamento de um percentual de todas as consultas, exames e procedimentos realizados, enquanto o restante está incluído no plano contratado pela empresa.

Com relação à carência do plano, os prazos são os mesmos dos convênios voltados para pessoas físicas, isto é:

  • 24 horas para casos de urgência e emergência;
  • 300 dias para parto;
  • 24 meses para cobertura de lesões e doenças preexistentes;
  • 180 dias para o restante dos casos.

Um cuidado a ser tomado pelas empresas é referente ao chamado índice de sinistralidade, que demonstra o total gasto pela operadora para cumprir as despesas previstas em contrato. Quando esse índice ultrapassa 70% do valor pago pelo cliente, pode haver um reajuste.

Quais as vantagens de investir nesse benefício?

Pelo viés empresarial, os motivos que justificam a oferta desse benefício são variados. Dentre ele, destacamos:

Aumento da motivação dos colaboradores

Os planos de saúde para funcionários impactam diretamente o sentimento de pertencimento dos colaboradores em relação à empresa. Eles percebem que o negócio está interessado em seu bem-estar e valoriza os profissionais. Por isso, a tendência é que os colaboradores aumentem a produtividade e o engajamento.

Cuidado com a saúde

A pandemia de Covid-19 escancarou a preocupação de todos com a saúde. Mas é fato que todo profissional fica mais tranquilo ao saber que pode cuidar da saúde e tem o suporte da empresa, em caso de alguma necessidade.

A não preocupação com a saúde também é mais um motivo para impulsionar os profissionais a focarem em seu melhor desempenho e direcionar suas ações criativas para oferecer soluções interessantes e inovadoras para a empresa.

Elevação do diferencial competitivo da empresa

Empresas que oferecem um bom plano de saúde para funcionários, atendendo, assim, às necessidades dos seus colaboradores, têm mais chances de atrair, contratar e reter os melhores talentos do mercado. 

Consequentemente, com a retenção de bons profissionais, a empresa aumenta o seu ponto de competitividade, tanto para a admissão de profissionais qualificados quanto para entregar resultados de qualidade aos clientes e à sociedade.

Assistência em situações de acidentes de trabalho

O esforço da empresa sempre é de evitar imprevistos, mas eles podem acontecer com qualquer profissional. Em casos assim, o plano de saúde cobre tais situações e ajuda a amparar o colaborador no que ele precisar. 

Esse é mais um ponto positivo a ser levado em consideração na hora de contratar um plano de saúde para funcionários, afinal, o benefício evidencia que a organização se preocupa com a qualidade de vida de seus colaboradores mesmo que algum problema aconteça dentro da própria empresa.

Redução de absenteísmo e afastamentos

Os profissionais que têm planos corporativos fazem mais exames rotineiros e acompanham sua saúde com cuidado. O resultado é que eles estão mais disponíveis para a empresa e, consequentemente, faltam menos. Eles também se tornam mais produtivos por terem menos preocupações com o futuro.

Em outras palavras: oferecer um plano de saúde ajuda os funcionários a se manterem saudáveis. E funcionários saudáveis não faltam do trabalho. 

Leia também: 5 ações para evitar o absenteísmo nas empresas.

Como escolher o melhor plano de saúde para pequenas empresas?

Para selecionar o plano de saúde para pequenas empresas mais adequado, é fundamental  conhecer o perfil dos funcionários. Isso porque o que vale é escolher um plano de saúde que seja atrativo para o contexto em que seus profissionais se encontram. 

Apenas oferecer um plano de saúde para funcionários é insuficiente. O benefício deve ser realmente positivo para todos os colaboradores. Sendo assim, antes de decidir qual plano adotar, confira as dicas abaixo:

Avalie as coberturas e carências

Esses dois aspectos são especialmente importantes para os colaboradores. O ideal é que a carência seja a que já apresentamos anteriormente, conforme determina o prazo máximo pela Agência Nacional de Saúde (ANS). Porém, é possível conseguir reduzir esse tempo ou até mesmo eliminá-lo.

Quanto à cobertura em si, tenha em mente que é obrigatório que o plano ofereça:

  • exames;
  • consultas;
  • tratamentos;
  • laboratórios;
  • hospitais;
  • próteses.

Analise a abrangência do plano

A abrangência do plano é referente à cobertura física do mesmo, ou seja, onde ele vale. Nesse caso, a empresa pode optar por uma amplitude municipal, estadual, regional ou até nacional. 

Embora qualquer modalidade possa ser contratada, é claro que a opção de cobertura nacional é a que oferece mais segurança para os colaboradores. Caso a empresa conte com muitos funcionários externos ou que viajam com regularidade, essa opção é obrigatória.

Considere a coparticipação

Esse é um dos critérios que tornará o plano mais barato ou caro para a organização. A ideia é que o colaborador seja responsável por pagar um percentual específico de cada procedimento realizado, sendo que a porcentagem geralmente é de 20%, 30% ou 50%.

Para a empresa, isso representa uma economia na mensalidade. Já para o colaborador, é um gasto a mais. No entanto, os profissionais tendem a se tornar mais conscientes no uso do serviço, evitando consultas desnecessárias, por exemplo.

Para o RH, há um processo mais complexo nessa modalidade porque a empresa receberá a fatura de coparticipação, e precisará fazer o desconto na folha de pagamento do colaborador. Por isso, é preciso equilibrar os pontos positivos e negativos desse quesito para fazer a melhor escolha para a empresa.

Avalie a capacidade da empresa

As organizações geralmente resistem à oferta de um plano de saúde para funcionários devido ao alto custo, à complexidade e ao longo prazo, já que a empresa está impedida de cancelar o benefício. Perceba que uma futura suspensão prejudica o negócio por desmotivar os colaboradores.

Nesse sentido, o ideal é considerar um convênio médio que caiba no orçamento empresarial. Uma alternativa são os planos compulsórios, que abrangem todos os colaboradores, exceto os que já tiverem uma assistência privada. Essa é uma forma de reduzir o valor pago mensalmente.

Por que o perfil do colaborador importa?

Durante todo o planejamento para a escolha do plano de saúde para funcionários, tenha em mente que o principal aspecto a ser levado em consideração é o perfil dos colaboradores. Ele deve pesar mais que o preço na sua escolha, justamente por ser uma ferramenta de retenção e fidelização de talentos. 

Dessa forma que você conseguirá ter um plano de saúde para funcionários adequado e que surtirá efeitos positivos em curto, médio e longo prazos.

Quanto tempo posso usar o plano de saúde após demissão?

De acordo com a Lei trabalhista, o funcionário demitido pode usar o plano de saúde após demissão por 1/3 do tempo que ele contribuiu com a mensalidade. Via de regra o limite mínimo é de seus meses e o máximo é de dois anos.

Inove seu RH com salário sob demanda

Como vimos, um dos principais benefícios de entender como funciona o plano de saúde para funcionários é aumentar a retenção de talentos na empresa.

É preciso entender que o setor de RH deve assumir, de vez, o seu lado multifuncional e estratégico para a qualificação da força de trabalho de suas empresas.

Mas, para garantir a redução do turnover, é preciso demonstrar que a empresa se preocupa com os colabores como um todo, não só com a saúde, mas também de seu bem-estar financeiro, por exemplo.

Neste quesito, uma nova modalidade que tem chamado atenção é o salário sob demanda, que visa agregar flexibilidade para que os colaboradores recebam pelas horas trabalhadas, mas ainda não pagas.

Isso alivia muitos dos problemas financeiros, especialmente aqueles gerados pelos desafios em fechar as contas do mês e que tende a virar uma bola de neve com o tempo.

No mercado brasileiro, o Xerpay é um software que é cada vez mais adotado pelas empresas para realizar o processo de  pagamentos do salário sob demanda aos funcionários.

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Com ele, além da redução do turnover é possível melhorar a produtividade da equipe, gerar bem-estar financeiro para os profissionais e a diminuição do estresse financeiro, entre outras vantagens.

Agora que você já sabe o que levar em consideração para oferecer um bom plano de saúde para funcionários, e quais outros benefício podem ajuda a diminuir o turnover de sua empresa, que tal ver outras dicas interessantes?

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