Inscreva-se

Você sabe o que é plano de desenvolvimento individual? Entenda!
Cultura da Empresa

Você sabe o que é plano de desenvolvimento individual? Entenda!

O plano de desenvolvimento individual, também chamado de PDI, é um projeto que sistematiza ações a serem tomadas com o objetivo de alcançar um determinado propósito através do desenvolvimento pessoal e profissional. 

 

Pode-se dizer que o PDI nada mais é do que um roteiro a ser desenvolvido pelo indivíduo a fim de que ele se movimente e caminhe no sentido de onde ele gostaria de estar ou quem ele gostaria de ser. Ou seja, é um projeto que visa o desenvolvimento de uma pessoa.

Esse planejamento começa com uma análise da situação atual do colaborador, identificando o seu perfil e as suas fraquezas e forças, avaliando formas de sanar as primeiras e de potencializar as segundas.

Elaboramos este artigo com o objetivo de trazer informações sobre as vantagens de investir no PDI para o desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa, bem como dicas de como ações de desenvolvimento individual podem auxiliar no crescimento do seu negócio. Confira!

 

Impulsiona a carreira dos profissionais

Sem dúvida, a primeira e mais nítida vantagem trazida pelo plano de desenvolvimento individual é que ele se trata de uma excelente ferramenta de impulsionamento de carreiras.

Trazer para dentro da sua empresa ferramentas e estratégias que busquem o incremento da carreira dos seus colaboradores é um diferencial significativo para o relacionamento mantido com o seu time.

Uma empresa que investe e se interessa pelo desenvolvimento profissional dos seus colaboradores está investindo também em comunicação, facilitação e empatia com aqueles que compõem o seu capital humano, além, é claro, de buscar soluções que visem trazer benefícios para a própria organização.

Quando um gestor começa a utilizar o PDI, ele está demonstrando para os seus profissionais que tem interesse no seu desenvolvimento, bem como na continuidade da relação profissional mantida com ele.

 

Oferece direcionamento

Oferecer direcionamento significa orientar o seu colaborador no sentido de auxiliá-lo a identificar qual é o melhor caminho a ser seguido por ele, dentro de um contexto que analisa as suas particularidades e diferenciais.

Nesse sentido, o plano de desenvolvimento individual é um processo que se inicia com a análise e mapeamento dos aspectos pessoais do colaborador. Nesse momento, é realizado um mapeamento que analisa as principais características do avaliado, como as suas forças e fraquezas, por exemplo.

Essas informações são muito importantes pois trazem à tona características e aspectos determinantes no direcionamento do profissional dentro da organização empresária.

Elas levantam questões como: o colaborador está alocado no setor correto? Ele tem condições de se tornar o gestor do seu setor? Quais características podem ser “aproveitadas” dentro da organização?

O PDI permite identificar, por exemplo, traços específicos como a capacidade de exercer liderança. Reconhecer características como essa é extremamente interessante para a empresa e para o próprio colaborador, já que ele pode ser direcionado para setores ou funções que melhor se adaptam ao seu perfil.

Assim, tanto a empresa quanto o profissional saem ganhando, já que um direcionamento adequado está relacionado ao aumento da produtividade e à qualidade dos serviços prestados.

 

Autoconhecimento

Todo processo de elaboração do plano de desenvolvimento individual exige uma investigação profunda acerca do indivíduo analisado. Toda essa investigação é salutar para o profissional, já que ela traz à tona aspectos e situações importantes para o desenvolvimento do seu autoconhecimento.

Para você entender melhor a relação entre autoconhecimento e plano de desenvolvimento individual, vale a pena conhecer algumas perguntas e situações que são levantadas ao colaborador através do PDI:

  • Quem você é e onde você quer chegar?
  • Quais são as suas melhores competências?
  • Quais são as suas maiores dificuldades?
  • Quais são as suas metas de desenvolvimento?
  • O que é mais importante na sua carreira?
  • O que você tem feito para desenvolver a sua carreira?
  • Qual é o seu nível de motivação para empreender mudanças na sua carreira?

Esses exemplos de questões levantadas e discutidas em um plano de desenvolvimento individual tornam o entendimento acerca da relação com o autoconhecimento muito mais claro. Como você pode ver, são aspectos profundos e que vão auxiliar o profissional a aprender muito sobre si mesmo.

Autoconhecimento é sempre muito importante! Por isso, uma empresa que investe no desenvolvimento pessoal dos profissionais que integram o seu time está investindo também no desenvolvimento e aperfeiçoamento do seu próprio negócio.

 

Diferenciação no mercado

Por fim, a quarta vantagem que merece destaque no que se refere ao investimento em um plano de desenvolvimento individual é a questão da diferenciação de mercado.

Hoje, o mercado encontra-se cada vez mais competitivo, o que exige dos profissionais mais conhecimento e experiência, além da necessidade de constante busca de atualização e aperfeiçoamento.

Assim, é necessário que o profissional se destaque dos demais, já que a competitividade só cresce e, todo dia, novos profissionais ingressam no mercado de trabalho.

Com o PDI, o indivíduo tem elementos que permitem conhecer melhor seus pontos fortes, ressaltando o seu diferencial e trabalhando para desenvolvê-los ainda mais.

Com esse conhecimento, fica muito mais fácil para a empresa perceber a importância daquele colaborador, dando o destaque que ele merece.

Descubra como reter os melhores talentos! Baixe esse eBook gratuito:


Invista no plano de desenvolvimento individual!

Como você pode ver, investir em PDI é uma excelente estratégia para o aperfeiçoamento do capital humano de uma empresa. Os gestores e colaboradores que atuam nesse tipo de estudo costumam chegar ao final dele muito entusiasmados.

Isso porque ele impacta não só no crescimento e na motivação dos colaboradores, mas também demonstra que essa experiência reflete fortemente no desenvolvimento do negócio.

Além de permitir conhecer melhor as competências e capacidades dos funcionários, as empresas acabam obtendo informações que podem auxiliar no seu planejamento estratégico e no próprio planejamento de carreiras, criando e ajustando descrições de cargos e competências.

Você já adota o plano de desenvolvimento individual para impulsionar o crescimento profissional dos seus colaboradores? Quais são as medidas que tem utilizado para investir na gestão de talentos da sua equipe? Como está o planejamento de recursos humanos no desenvolvimento de carreiras dentro da empresa?

Colocar essas questões em discussão é importante para o crescimento e desenvolvimento da sua empresa, inclusive no que diz respeito à concorrência com outras empresas.

O mercado está cada dia mais preocupado com o seu capital humano e os gestores cada vez mais ocupados investindo em ações de desenvolvimento dos seus profissionais. Por isso, invista no seu time e ofereça ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional: o seu negócio só tem a ganhar com isso!

 

Gostou deste artigo sobre plano de desenvolvimento individual? Então, siga a Xerpa no Facebook e fique por dentro de outros conteúdos interessantes para o aperfeiçoamento do setor de recursos humanos da sua empresa!

Related posts

Deixe uma resposta

Required fields are marked *