pet day

Aprenda a organizar um pet day na empresa!

As empresas entendem cada vez mais que a qualidade de vida e a saúde dos funcionários interferem diretamente na produtividade e motivação. Para tornar o ambiente de trabalho ainda mais convidativo, muitas começaram a instituir o pet day, em que permitem que o empregado leve o seu bichinho de estimação para a organização.

Para quem ama animais, a ideia é bem agradável: imagine fazer um carinho no seu cão entre uma reunião estressante e outra, sabendo que ele está bem e não está sozinho em casa?

Neste post, vamos dar algumas dicas para que você consiga instituir essa política na sua corporação, de maneira organizada. Se você quer melhorar ainda mais o ambiente laboral, continue lendo este post!

 

O que é pet day?

O pet day é um dia instituído pela empresa, quando seus funcionários podem levar seus bichos de estimação para o local de trabalho, a fim de tornar o ambiente mais agradável e fazendo com que as pessoas se sintam mais em casa, aumentando o bem-estar e a produtividade.

O primeiro pet day ocorreu em uma empresa nos Estados Unidos, em 1999. No Brasil, temos alguns cases positivos como a Nestlé, que instituiu o pet day na Semana da Qualidade de Vida, e o site de compras Elo 7.

 

Quais são as vantagens do pet day?

A prática vem se tornando bastante popular em diversas empresas, transformando o escritório em uma extensão de casa. Com isso, há vários efeitos positivos que trazem benefícios não só para o funcionário, como para a organização. Confira cada um deles logo abaixo:

 

Alívio do estresse

Uma pesquisa aponta que a companhia de animais ajuda a baixar a pressão arterial, reduz a ansiedade e alivia sintomas de depressão. Isso também vale para ambientes de trabalho, nos quais funcionários que não possuem nenhum bicho de estimação apresentaram índices maiores de estresse.

>> Entenda melhor a correlação entre saúde e estresse no trabalho neste post: clique aqui!

 

Melhora do relacionamento

Pets podem ser um excelente motivo para conversar com o colega de outra sala e formar conexões que não seriam possíveis em um dia a dia comum.

A presença de animais ajuda a “quebrar o gelo” e a abrir possibilidades para que as pessoas interajam muito mais, melhorando o clima organizacional.

 

Ajudam a trabalhar a imagem corporativa

Empresas que instituem o pet day passam a ser mais bem vistas, tanto pelos profissionais no mercado de trabalho, como pelos clientes. Elas passam a imagem de ser uma corporação que se preocupa com a satisfação e a qualidade de vida dos seus empregados, o que contribui de maneira muito positiva com o employer branding.

 

Como instituir o pet day?

Para que o pet day funcione na sua empresa, é necessário ter uma boa organização. O RH, como responsável pelas ações coletivas e que promovam o bem-estar dos funcionários, deve se responsabilizar pelos cuidados necessários para que o evento seja um sucesso.

Confira algumas dicas que vão ajudar nessa missão.

 

1. Avise com antecedência

Para que o pet day seja bem sucedido, o RH deve informar com antecedência os dias em que a entrada de animais de estimação será liberada, os bichos que podem ser levados e os cuidados, como o tapete higiênico, a vacinação em dia, comida e água. Assim, os colaboradores que se interessarem conseguem providenciar o que for preciso.

Uma comunicação transparente é indispensável para que a empresa consiga instituir o pet day e colher os resultados positivos dessa iniciativa.

 

2. Avalie a estrutura física

Cheque se a estrutura da empresa é adequada para receber animais de estimação. É interessante criar um ambiente propício e pensar se o local comporta animais de grande porte, por exemplo.

Objetos como cordas e cabos podem oferecer perigo aos bichinhos, assim como janelas baixas sem proteção.

 

3. Pense no bem-estar geral

Para promover essa interação, é indispensável que os animais estejam com boas condições de saúde e tratos. Afinal, qualquer problema pode afetar os outros cães ou até mesmo os funcionários.

Deixe claro para os colaboradores que os bichinhos de estimação devem estar vermifugados, vacinados e com a tosa em dia. Também não devem ter pulgas, carrapatos, sarnas, ou qualquer outro tipo de parasita.

Os animais também devem estar acostumados a conviver com outras pessoas, para que não ataquem ou tragam problemas.

 

4. Estabeleça limites

Passar o dia todo no escritório pode deixar o animal estressado. O ideal é que ele permaneça apenas por uma manhã ou tarde no local de trabalho. Em algumas empresas, o pet day é realizado às sextas-feiras e encerrado ao meio-dia, quando o funcionário também é dispensado do trabalho.

Também é importante definir o número máximo de pets que a empresa vai receber no dia, e qual o tipo. Não é recomendado misturar cães e gatos, por exemplo, para evitar brigas.

 

5. Considere todos os funcionários

A presença de um pet torna o dia mais leve e divertido, porém nem todos os funcionários se sentem confortáveis com isso. Alguns precisam de um nível maior de concentração para realizar suas tarefas ou têm alergia a pelos.

Para prevenir problemas, reserve uma sala para essas pessoas ou libere o trabalho home office nos dias de pet day. Ressaltamos novamente a importância do agendamento prévio para que todos consigam se programar e não sejam pegos de surpresa.

 

6. Prepare-se para imprevistos

A empresa deve estar preparada para possíveis imprevistos, mesmo quando se trata de cães treinados e dóceis. Afinal, nunca se sabe quando algum pode ter complicações de saúde.

Por isso, é recomendável manter um veterinário a postos durante os pet days, ou permitir que o funcionário encerre o expediente antes se houver algum problema.

 

Com essas dicas, é possível fazer um pet day que traga todos os benefícios, tornando o ambiente muito mais prazeroso e ajudando os profissionais a sentirem ainda mais à vontade na empresa.

 

E você, está pensando em promover essas ações no seu local de trabalho? Aproveite para curtir os nossos perfis no Facebook, Linkedin, Twitter e Instagram para aprender mais sobre gestão de pessoas e iniciativas que promovam interação e melhorem o clima organizacional.

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