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Pesquisa de satisfação salarial: o que é e como fazer

Oferecer um salário que atenda às expectativas dos colaboradores é essencial para manter a equipe engajada. É claro que bons talentos não são motivados apenas pela remuneração, mas isso não quer dizer que a empresa possa descuidar desse aspecto. Nesse cenário, fazer uma pesquisa de satisfação salarial é uma das tarefas mais importantes do RH.

Essa iniciativa funciona como um termômetro para avaliar se os salários praticados pela empresa estão no caminho certo.

As respostas dos colaboradores ajudarão a identificar problemas e a montar um plano de ação para solucioná-los. Quer saber mais sobre como fazer uma pesquisa de satisfação salarial? Continue acompanhando o post!

O que é pesquisa salarial e por que fazer?

Muitas empresas acreditam que pagar os salários em dia e oferecer os benefícios obrigatórios por lei são o suficiente para manter os colaboradores satisfeitos e motivados. No entanto, não é bem assim que funciona.

Por mais que os pagamentos não atrasem, o ideal é que os salários estejam sempre na média do mercado, ou até acima, se a empresa quiser ser realmente competitiva na guerra pelos talentos.

Isso porque quando se trata de salário, comparações são inevitáveis. Quando um funcionário descobre que outras empresas pagam vencimentos maiores para o mesmo cargo, ele se sente desvalorizado. Isso causa frustração, desmotivação e queda de produtividade.

O mesmo vale para os benefícios. Foi-se o tempo em que bastava cumprir o básico para manter os colaboradores satisfeitos. Hoje, é preciso ir além do vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, adicionando ao pacote vantagens relevantes para o dia a dia dos profissionais.

Convênios com academias, lanches gratuitos, espaços para descanso e planos de carreira são apenas alguns exemplos do que pode ser feito. Com criatividade, é possível encontrar as alternativas ideais para o perfil da empresa e da equipe.

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Pirâmide de Necessidades de Maslow: é fundamental saber as necessidades da equipe. Imagem: Treasy

Para saber mais sobre esses benefícios, confira este outro artigo do nosso blog: Benefícios adicionais: uma valorização fora da caixa.

A pesquisa de satisfação salarial serve para medir se todos esses requisitos estão sendo cumpridos. As respostas dos colaboradores ajudarão a identificar falhas na política salarial da organização, evidenciando os pontos que precisam de melhorias mais urgentes.

Sem a pesquisa, fica muito mais difícil perceber o que precisa mudar, o que pode causar danos à gestão de pessoas e aos resultados do negócio. Confira alguns deles a seguir.

Consequências de uma remuneração defasada

Queda na produtividade

Insatisfação com o salário gera queda de motivação, o que prejudica os níveis de produtividade e concentração na equipe. Com isso, as taxas de erros, perdas e retrabalho tendem a aumentar, derrubando a qualidade das entregas e os resultados do negócio.

Sem uma pesquisa de satisfação salarial, as chances de identificar a real razão por trás da baixa produtividade diminuem bastante. Quando não se sabe o motivo, resolver um problema se torna praticamente impossível.

Evasão de talentos

A pesquisa de satisfação salarial também é uma ótima estratégia para evitar a evasão de talentos. Quando um profissional sente que seu salário está defasado, o caminho natural é ele começar a buscar novas oportunidades em outras empresas, muitas vezes até concorrentes.

Se a empresa identificar o problema antes disso acontecer, é possível conversar com o colaborador e corrigir a rota, aumentando o poder de retenção de talentos da organização.

Como realizar a pesquisa de satisfação salarial

Como toda iniciativa de gestão de pessoas, a realização de uma pesquisa de satisfação salarial requer planejamento e transparência.

Caso contrário, o medida trará mais problemas do que soluções, gerando um efeito completamente oposto do que o esperado.

Os principais passos para planejar e realizar uma pesquisa de satisfação salarial são:

  1. Definir a periodicidade;
  2. Analisar o cenário;
  3. Definir o público;
  4. Elaborar as perguntas.

A seguir, explicamos mais detalhes sobre cada uma dessas etapas da pesquisa de satisfação salarial. Confira.

1. Definir a periodicidade

A pesquisa de satisfação salarial deve ser uma política da empresa, não apenas uma medida esporádica. O ideal é que seja definida uma periodicidade para sua realização, seja ela anual ou semestral.

Com isso, os colaboradores saberão que a empresa está interessada em atender suas necessidades e manter os salários sempre atualizados. Além disso, é uma forma de a organização estar sempre a par do nível de satisfação do time.

2. Analisar o cenário

Apesar de a pesquisa de satisfação salarial ter uma periodicidade preestabelecida, é preciso analisar o cenário constantemente para verificar a necessidade de eventuais pesquisas emergenciais.

Se surgirem sinais de insatisfação no ambiente de trabalho, fique alerta: o motivo pode ser o salário. Alguns desses indícios são:

  • conflitos;
  • queda de produtividade;
  • aumento de faltas;
  • problemas de pontualidade;
  • aumento nos pedidos de demissão;
  • reclamações recorrentes.

3. Definir o público

A pesquisa de satisfação salarial será feita com todo o grupo de colaboradores ou apenas com um dos times? Tudo vai depender da necessidade do momento.

O questionário anual deve ser aplicado em toda a empresa, mas se for identificado algum problema pontual em uma equipe específica, é possível, sim, elaborar uma pesquisa mais direcionada.

O importante é que isso seja definido antes que a pesquisa seja preparada e divulgada, a fim de evitar confusões.

4. Elaborar as perguntas

A pesquisa de satisfação salarial deve ser rápida, direta e relevante. Utilize uma ferramenta de questionários online com perguntas como:

  • Você está satisfeito com a sua remuneração?;
  • Você tem alguma sugestão para melhorarmos o pacote de benefícios?. 

É importante que haja espaço para comentários escritos para que os colaboradores consigam realmente expressar seus pontos de vista e sugerir melhorias.

Outro ponto importante é que a pesquisa de satisfação salarial seja anônima, para preservar a identidade dos envolvidos. Afinal, ninguém quer ser exposto aos colegas e chefes, principalmente quando se trata de um assunto tão delicado.

A ideia é usar a pesquisa de satisfação salarial para avaliar o cenário gera, como ponto de partida para estudar a situação de cada colaborador mais a fundo. Depois, com conversas individuais, será possível observar caso a caso e implementar soluções eficientes.

Agora que você já sabe como fazer uma pesquisa de satisfação salarial, que tal colocar o que aprendeu em prática? Assim, a empresa consegue monitorar de perto a satisfação da equipe e implementar medidas para garantir o engajamento e a produtividade dos funcionários no dia a dia.

Ofereça novos benefícios para seus funcionários

A pesquisa de satisfação salarial é importante para detectar necessidades pelas quais a equipe passa para otimizar a duração do salário. Se essa é uma necessidade atual na sua empresa, conheça o Xerpay!

Esse serviço funciona no sistema de salário sob demanda que permite o acesso ao salário dos dias trabalhados, ajudando na estabilidade financeira de seus colaboradores.

Fale com um especialista do Xerpay e saiba como implementá-lo na sua empresa.

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