O que é Fit Cultural e como fazer esse tipo de avaliação no processo seletivo da empresa?

Um dos grandes desafios na rotina dos recrutadores é encontrar candidatos aderentes à vaga, ou seja, que tenham conhecimento técnico e experiência suficiente para ocupar as posições em aberto. Para que esse processo seletivo seja ainda mais assertivo é necessário analisar também o seu fit cultural, a fim de identificar se existe sinergia entre as crenças e valores do candidato  e da organização. Mas, afinal, o que é fit cultural? Qual a sua importância dentro de um processo de recrutamento e seleção.

Se a cultura organizacional estiver alinhada com os objetivos e cultura do candidato ele ficará mais engajado com as metas da empresa e se integrará com a equipe com maior facilidade, se encaixando perfeitamente ao ambiente de trabalho.

Neste post, você vai aprender:

• o que é fit cultural;
• conceito de cultura organizacional;
• qual a importância de avaliar o fit cultural dos candidatos;
• como você pode fazer essas avaliações para ter mais assertividade nas contratações.

Acompanhe!

O que é cultura organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto complexo de:

• crenças;
• valores éticos e morais;
• hábitos;
• padrões;
• linguagens;
• políticas internas e externas de uma empresa.

Ela também  é responsável por definir a forma com que a organização conduz seus negócios e como se relaciona com seus funcionários e parceiros.

Com a popularização desse conceito, as empresas têm se conscientizado sobre a importância de fortalecer e disseminar sua cultura, para que os colaboradores se sintam parte de um objetivo maior.

Nesse contexto, podemos dizer que os tipos de cultura organizacional  são a essência da empresa.

Ter essa cultura bem definida é fundamental para o que é teste fit cultural, dos candidatos.

O que é fit cultural e porque é tão importante na análise de candidatos?

Analisar o fit cultural dos candidatos é uma prática extremamente importante para:

• garantir a assertividade na contratação;
• manter os candidatos motivados  no ambiente de trabalho;
• retenção de talentos.

Candidatos não alinhados com a cultura organizacional muitas vezes terão dificuldades para se integrar no ambiente de trabalho, o que aumenta a probabilidade de turnover.

A alta rotatividade de colaboradores pode gerar grandes prejuízos. Afinal, toda vez que a empresa precisa fazer um processo de desligamento gera-se um alto custo para a empresa, pois será necessário contratar um novo profissional para ocupar o cargo em aberto, investindo mais tempo e dinheiro.

 

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Por esse motivo, muitas empresas têm dado tanto foco na avaliação do que é teste fit cultural dos candidatos.

O que é fit cultural e como fazer esse tipo de identificação no processo seletivo

1. Definição do fit cultural procurado

O primeiro passo é traçar o perfil do candidato que a sua empresa irá buscar. É importante salientar que dentro de uma mesma organização podem existir subculturas de acordo com os departamentos.

Já imaginou contratar um colaborador arrojado para uma posição burocrática e engessada? Certamente ele não se adaptaria com facilidade

Portanto, na hora de definir qual é o fit cultural que sua empresa procura, considere:

• competências comportamentais;
• valores;
• objetivos de carreira.

2. Análise do perfil comportamental

Cada indivíduo possui características, pontos fracos e pontos fortes que vão determinar suas ações em diferentes situações no ambiente de trabalho.

Essas características podem ser identificadas através de testes comportamentais aplicados durante o processo de recrutamento e seleção.

Uma das metodologias utilizadas para análise do perfil comportamental é a metodologia DISC (acrônimo em inglês que significa dominância, influência, estabilidade e conformidade).

Essa metodologia foi desenvolvida por Willian Moulton Marston,  na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos.

Sabe-se que cada pessoa apresenta um perfil comportamental dominante e esse teste é capaz de identificar se o candidato é um:

• comunicador;
• executor;
• planejador;
• analista.

Para chegar ao resultado, o candidato responde a uma série de perguntas, que permitem identificar seu perfil dominante.

O resultado dessa análise será valioso para detectar se o candidato tem o que é o fit cultural procurado pela empresa.

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3. Dinâmicas em Grupo

As dinâmicas de grupo podem ser poderosíssimas para aplicar o que é teste de fit cultural dos candidatos no processo seletivo.

Por meio de jogos e atividades em grupo que simulam situações rotineiras no ambiente de trabalho, é possível descobrir:

• as características da personalidade dos candidatos;
• como se comportam em situações de adversidade;
• como interagem em trabalhos em equipe.

Muitas vezes essas características são mais difíceis de perceber em uma entrevista, portanto é uma estratégia muito eficiente.

4. Entrevistas comportamentais

As entrevistas comportamentais são aplicadas de forma que respostas curtas ou “clichês” sejam evitadas.

Nesse tipo de entrevista o objetivo é fazer perguntas situacionais a fim de identificar como o candidato lidou com situações  adversas em empregos anteriores.

Exemplos de perguntas situacionais:

• O que te motiva a acordar todos os dias para ir para o trabalho?
• Qual foi a última vez que você cometeu um grande erro no trabalho? O que você fez para corrigi-lo?
• Como você lida com prazos apertados?
• Como você gerencia conflitos no ambiente de trabalho?
• Você prefere trabalhar sozinho ou com uma equipe?
• Se eu perguntar sobre você aos seus colegas de trabalho de empregos anteriores, o que eles responderiam?

Perceba que através de perguntas situacionais, é possível aprofundar-se nas condutas dos candidatos em diversas situações,  enriquecendo assim a análise do que é fit cultural.

5. Investigue o histórico do profissional do candidato

Ao investigar o histórico profissional do candidato será possível descobrir um pouco sobre o perfil das empresas onde ele já trabalhou e a partir disso detectar se existe alguma similaridade com a cultura de sua empresa.

Se um candidato só teve experiência em empresas muito grandes, pode ser que ele tenha dificuldade em se adaptar a uma startup, por exemplo.

Vale lembrar que esses dados muitas vezes não serão eliminatórias, mas serão relevantes quando associados a outras informações.

Existe uma série de formas de identificar o que é fit cultural entre colaboradores e empresa, porém cada organização optará pela mais adequada, de acordo com seus processos e especificidades de cada vaga.

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