Mensagens de final de ano 2020: como emocionar em tempos de pandemia

Mensagens de final de ano 2020

Quando o fim de ano se aproxima toda a empresa começa a entrar em clima festivo e de comemoração. Assim, é comum que os setores de Recursos Humanos organizem diversos tipos de eventos para celebrar a chegada do novo período. Nesse sentido, a procura por mensagens de final de ano 2020 já está aumentando. 

Afinal, n√£o √© segredo que esse foi um ano at√≠pico. A pandemia do novo coronav√≠rus mudou todo o nosso formato de comunica√ß√£o e trabalho, fazendo com que todas as corpora√ß√Ķes passassem por transforma√ß√Ķes gigantescas e tivessem que se adaptar.

Sendo assim, usar essa época de fim de ano para conversar com os funcionários e os parabenizar por resistir a todas as adversidades é muito importante. Sabendo disso, aqui neste artigo abordaremos pontos como:

  • como a pandemia transformou as confraterniza√ß√Ķes de fim de ano;
  • como confraternizar a dist√Ęncia;
  • 6 dicas para criar mensagens de final de ano 2020.

Desse modo, não vai ser difícil para você e para a sua empresa viverem um momento de celebração, união e confraternização com todos os colaboradores da equipe. Continue acompanhando e descubra tudo! Boa leitura!

Como a pandemia transformou as confraterniza√ß√Ķes de fim de ano

N√£o √© segredo que o ano de 2020 tem sido at√≠pico em diversos sentidos. Afinal, a situa√ß√£o de pandemia que vivenciamos hoje nunca foi enfrentada por nenhuma das gera√ß√Ķes, se mostrando um verdadeiro desafio aos moldes convencionais de trabalho e conviv√™ncia em todos os aspectos.¬†

Nesse sentido, as empresas tamb√©m est√£o precisando se adaptar. Desde o espa√ßamento entre os colaboradores nas linhas de produ√ß√£o at√© a ado√ß√£o de formatos home office, todos os setores das companhias passaram por intensas transforma√ß√Ķes para que pudessem continuar funcionando.¬†

Sendo assim, √© evidente que as confraterniza√ß√Ķes de fim de ano tamb√©m precisam mudar.¬†

As antigas festas que reuniam todos os colaboradores e aconteciam em clima de celebração não são seguras e nem adequadas. 

Portanto, encontrar um novo formato que abranja a todos e ainda assim mantenha o decoro necessário é muito importante. 

Por esse motivo as reuni√Ķes online est√£o se tornando cada vez mais populares. Por meio de aplicativos como Google Meet, Skype e Zoom, os gestores conversam com seus colaboradores e acompanham o seu desenvolvimento, tanto dos que est√£o em home office quanto de quem j√° voltou √† sede da companhia.¬†

No entanto, o fim de ano exige ir mais al√©m do que simples encontros atrav√©s da web. √Č preciso resgatar o clima natalino e, atrav√©s dele, mobilizar a empresa como um todo, trazendo os funcion√°rios para mais perto e introduzindo a todos na cultura organizacional da companhia.¬†

Como confraternizar a dist√Ęncia: 3 formas de celebrar em seguran√ßa

Devido a segunda onda de cont√°gio do novo coronav√≠rus que estamos vivendo atualmente, v√°rias das medidas de conten√ß√£o que foram afrouxadas nos √ļltimos tempos est√£o voltando a tona.¬†

Assim, fechamento do com√©rcio, suspens√£o de eventos e toque de recolher j√° s√£o regras em diversas regi√Ķes do pa√≠s, visando a seguran√ßa dos cidad√£os de todas as classes.¬†

Por esse motivo, realizar a famosa festa ou reunião de fim de ano já está fora de cogitação.

Sendo assim, separamos aqui algumas dicas bem bacanas para as empresas que desejam comemorar o fim de ano com seus colaboradores, mas sem abrir m√£o da sa√ļde de todos. Confira a seguir!¬†

Distribuição de um vale para os funcionários 

Quem não gosta de ganhar um presente da empresa no fim do ano, não é mesmo? Comumente, a companhia distribui cestas natalinas e outros presentes especiais para os seus colaboradores, como uma forma de agradecimento pelos serviços prestados. 

Como as aglomera√ß√Ķes devem ser evitadas, uma √≥tima ideia para n√£o deixar essa tradi√ß√£o de lado √© fornecer um vale para os colaboradores.¬†

Ou seja, determinada quantia em dinheiro para que ele possa celebrar com a família e fazer aquele jantar especial de natal. Assim, de forma segura, pode-se retribuir e proporcionar um momento especial para o funcionário.

Reuni√£o online

Segundo artigo publicado na CNN, a demanda por reuni√Ķes online cresceu cerca de 500% durante a pandemia.¬†

Afinal, com o trabalho remoto a necessidade de encontrar um meio de manter contato cresceu, sendo essa uma ótima ideia para conversar com os colaboradores. 

Nesse sentido, criar uma reunião online com os funcionários também é bem bacana. Ela deve ser rápida e sem muitas delongas, mas transmitir a mensagem de agradecimento e celebração que o fim do ano exige. 

Vale lembrar que essa dica funciona melhor com empresas menores e que possuem poucos funcionários. Assim, todos podem se conectar e conversar com a gestão sobre os desafios que 2020 apresentou e também brindarem por um 2021 muito melhor.

Live da empresa

A live da empresa é uma ótima ideia para transmitir as mensagens de final de ano 2020 quando a companhia possui muitos funcionários. 

Por meio dela todos os colaboradores podem assistir e confraternizar, mas sem a necessidade de se conectar de maneira individual. 

Caso a companhia possua estrutura que permita o distanciamento, transmitir a live para os colaboradores durante o horário de trabalho pode ser bem bacana. Se esse não for o caso, solicitar que os funcionários se conectem individualmente é o mais indicado.

Porém, é sempre importante ressaltar que os assuntos de trabalho não devem ser tratados fora do horário profissional, abrangendo os momentos de descanso do colaborador.

Mensagens de final de ano 2020: 6 dicas para emocionar os colaboradores

Só quem é ativo profissionalmente sabe dos desafios que é trabalhar durante o dia a dia. Entre as dificuldades da rotina é preciso sempre se manter motivado para realizar as demandas de forma adequada. 

Sendo assim, quando chega o fim de ano é obrigação da empresa prestar um bom agradecimento aos seus colaboradores por todo o esforço realizado. 

No entanto, não é segredo que a atual pandemia está criando um cenário totalmente atípico. Por esse motivo, os setores de Recursos Humanos precisam criar textos diferentes, os quais sejam capazes de confortar e transmitir a união que esse momento tão delicado exige.

Para isso, alguns simples detalhes podem fazer toda diferença. Sabendo disso, separamos aqui 6 dicas para ajudar você e a sua empresa a criar mensagens de final de ano 2020 que sejam capazes de emocionar todos os seus colaboradores. Confira mais abaixo!

Agradeça pelo trabalho dele

Como citamos anteriormente, 2020 sem d√ļvida alguma foi um ano de muitos desafios. Problemas f√≠sicos e psicol√≥gicos aumentaram significativamente, tornando a vida pessoal de seus colaboradores muito mais complicada.¬†

Por esse motivo, um dos fatores mais importantes a serem considerados para criar mensagens de final de ano 2020 é agradecer pela dedicação colocada no trabalho. 

Afinal, se manter firme nas demandas mesmo com tantos problemas √© sin√īnimo de muito empenho e respeito pela companhia, o que deve ser reconhecido e louvado pela gest√£o.¬†

Sendo assim, foque bastante nisso e se mostre grato em todos os aspectos. Esse sentimento de valorização costuma ser um grande motivador aos funcionários, que se sentem retribuídos por seus esforços. 

Portanto, a mensagem de fim de ano funcionará não apenas como um agradecimento, mas também um incentivo para a dedicação dos colaboradores em 2021.

Deseje coisas boas não só para ele, mas para todos ao redor

Sem d√ļvida alguma o ano de 2020 trouxe mudan√ßas estruturais em todos os aspectos da nossa vida. Por esse motivo a uni√£o √© um sentimento que sempre deve ser incentivado, para que possamos passar juntos por todas as dificuldades.

Sendo assim, quando agradecer aos seus funcionários, não pense somente nele de forma individual. Lembre também de celebrar as pessoas que estiveram junto com ele durante toda essa jornada, fornecendo apoio psicológico e o incentivando a passar por todas as fases ruins. 

Afinal, de algum modo todas essas pessoas também ajudaram e fizeram parte dos resultados que sua empresa atingiu. 

Portanto, as mensagens de final de ano 2020 devem vir carregadas de um sentimento de pertencimento, onde todos se sentirão acolhidos e apoiados para continuar enfrentando os desafios da pandemia. 

Lembre dos cuidados com a sa√ļde, uma vez que ainda estamos em pandemia

Segundo o Minist√©rio da Sa√ļde, a previs√£o de in√≠cio para vacina√ß√£o em massa aqui no Brasil √© em mar√ßo de 2021. No momento a maior expectativa √© pela medica√ß√£o criada pelo Instituto Butant√£, localizado no estado de S√£o Paulo.¬†

Tendo em vista o avan√ßo dos estudos para imuniza√ß√£o e os duradouros meses de pandemia, muitas pessoas j√° est√£o come√ßando a deixar de lado os cuidados com a sa√ļde.¬†

Afinal, é evidente que se manter usando máscara, longe do contato social e utilizando demais equipamentos de segurança pode ser extremamente cansativo e desgastante.

No entanto, é fato que o vírus continua no ar e causando danos irreparáveis ao redor de todo o mundo. 

Sendo assim, mesmo que esse processo seja moroso, √© preciso continuar com os mesmos cuidados do in√≠cio da pandemia, cuidando da pr√≥pria sa√ļde e de todos aqueles que amamos.¬†

Por esse motivo, ao criar mensagens de final de ano 2020, não esqueça de relembrar seus funcionários de continuarem se cuidando. Para isso, reforce as principais medidas de segurança, mas tente manter tudo de forma leve, para não causar mal estar.

Com isso voc√™ demonstrar√° preocupa√ß√£o com a sa√ļde e o bem-estar dos colaboradores, assim como de seus colegas, amigos e familiares.

Na medida do possível, tente criar mensagens individuais para seus funcionários

Segundo dados do Conselho Nacional de Secret√°rios de Sa√ļde (Conass) e do Minist√©rio da Sa√ļde, at√© hoje houve 177.317 falecimentos em decorr√™ncia da COVID 19 somente aqui no nosso pa√≠s.¬†

Ou seja, s√£o quase 200 mil brasileiros que perderam a sua vida por complica√ß√Ķes com o novo coronav√≠rus.

Nesse cenário, a probabilidade de que a sua empresa já tenha sofrido com a perda de funcionários é grande, assim como a de alguns colaboradores terem perdido algum ente querido. 

Esse fator com toda a certeza tornou o ano dessas pessoas ainda mais complicado, exigindo muito de seu psicológico. 

Por esse motivo, na medida do possível, tente identificar quem foram esses colaboradores e crie mensagens de final de ano 2020 individuais para eles.

Preste as condolências da empresa em relação à perda e coloque toda a equipe à disposição para fornecer o apoio necessário nesse momento. 

Esse cuidado especial com toda a certeza fará toda diferença para os funcionários, que não se sentirão sozinhos enquanto passam pela perda. 

Além disso, lembre-se também de prestar solidariedade a família de seus colaboradores que vieram a falecer, caso esse seja o caso.

Em um momento tão delicado é preciso ter o respeito máximo a todos, visando tornar o fim de ano um pouco menos solitário e mais solidário.

Lembre-se de transmitir uma mensagem de esperança

N√£o h√° d√ļvida de que estamos vivendo tempos sombrios. Com a grande segunda onda de transmiss√£o do v√≠rus, o contato social que estava sendo retomado volta aos est√°gios iniciais, assim como lockdown em diversos estados brasileiros.¬†

Nesse sentido, muitas pessoas já estão perdendo as esperanças de viver novamente a rotina que tinham anteriormente. 

Por esse motivo, um dos sentimentos mais importantes a serem transmitidos nas mensagens de final de ano 2020 é a esperança. 

Ela precisa estar presente em cada palavra do seu texto, dando aos funcionários a ideia de que para o próximo ano tudo vai estar melhor e que os problemas se resolverão a cada dia. 

Além disso, também é essencial que a empresa trabalhe com honestidade acima de tudo. Para isso, fornecer um panorama geral sobre o estado da companhia, seus ganhos, perdas, lucros e expectativas para o próximo ano é super bacana para fazer com que os colaboradores se sintam incluídos na equipe. 

Essa simples atitude √© um grande fator para a motiva√ß√£o, pois gera o sentimento de pertencimento. √Č atrav√©s dessa sensa√ß√£o que os colaboradores ter√£o vontade de continuar trabalhando e produzindo em prol da empresa, independentemente do cen√°rio do pa√≠s.¬†

Tente quebrar as barreiras de hierarquia 

Toda empresa precisa de um sistema hierárquico para se organizar e trabalhar durante o dia a dia. 

Esse fato é inegável e se faz presente em todos os setores, dos cargos mais baixos de gestão até o alto escalão da companhia. Porém, ao escrever as mensagens de final de ano 2020, procure se livrar desse ideal por alguns momentos. 

Isso porque muitas vezes esse sistema hierárquico faz com que os colaboradores se sintam menos importantes frente a alguns outros funcionários. 

Sendo assim, a sensação de desvalorização tende a crescer, o que não é bacana em nenhum momento do ano. 

Por esse motivo, o mais indicado √© tentar a aproxima√ß√£o entre todos. Normalmente isso era feito de forma f√≠sica, atrav√©s de reuni√Ķes e confraterniza√ß√Ķes. Por√©m, no atual cen√°rio esse ideal deve ser transmitido atrav√©s das mensagens de final de ano 2020.¬†

Para isso, vale citar os nomes dos diretores e at√© mesmo pedir que eles fa√ßam contribui√ß√Ķes com o texto.¬†

Al√©m disso, citar a import√Ęncia de cada colaborador de maneira individual, ressaltando¬† quanto as suas fun√ß√Ķes s√£o essenciais √© bem legal para, mais uma vez, incentivar a reuni√£o e o trabalho em equipe.¬†

E aí, está preparado para escrever as suas mensagens de final de ano 2020? Anotou todas as dicas? 

 

Se sim, continue acompanhando o nosso blog e descubra ainda mais conte√ļdos que v√£o te ajudar a tornar a gest√£o da sua empresa muito mais eficaz, eficiente e efetiva em todos os momentos do ano!

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