Liberar funcionários nos jogos da Copa: eles têm direito a folga nos jogos do Brasil?

O início da Copa do Mundo da Rússia de 2018 já está há muito tempo marcada no calendário de muitos colaboradores de sua empresa: dia 14 de junho. E com toda a expectativa gerada pelo maior evento futebolístico do planeta vem uma dúvida recorrente que percorre por todos os departamentos: a companhia vai liberar funcionários nos jogos da Copa?

E mais: eles têm direito a folga nos jogos do Brasil? Acredite, essas questões não estão a todo vapor apenas no RH da sua empresa e gerando estresse e apreensão na maioria. Por isso, achamos que este post vem em boa hora para discutir se é possível liberar funcionários nos jogos da Copa e se isso está previsto nas leis.

Para finalizar, vamos destacar algumas soluções que foram muito bem-vindas em diversas empresas, ao longo da realização da Copa do Mundo de 2014. Confira!

 

A empresa é obrigada a liberar funcionários nos jogos da Copa?

A resposta, simples e objetiva, é: não. Nada consta na legislação trabalhista que as empresas devam liberar os seus colaboradores de suas funções para acompanhar o evento esportivo.

E isso vale tanto para os jogos das seleções da Dinamarca, Egito, Japão ou mesmo do Brasil. Os cargos de liderança da empresa devem ser transparentes e claros com os seus colaboradores: embora muitos estejam na expectativa por um abono de horas, nos períodos de jogos da seleção canarinho, essa é uma questão mais flexível, e não enrijecida pelas leis vigentes.

 

Como proceder com a chegada da Copa do Mundo?

É inegável, no entanto, que o esporte mais popular do país — e um dos mais praticados do mundo — cause essa comoção nacional. Mas, assim como as seleções participantes da Copa do Mundo têm feito, a sua empresa deve fazer um planejamento campeão!

Uma das alternativas para que os departamentos não fiquem “de fora” das partidas é por meio da instalação de algumas TVs pela empresa. Assim, a jornada de trabalho não é impactada, embora a produtividade possa ser significativamente reduzida, uma vez que a atenção dos colaboradores pode se concentrar mais nas partidas do que em suas responsabilidades.

Outras empresas estão apostando em um horário especial para os colaboradores que quiserem acompanhar as partidas mais importantes do evento. Assim, não é preciso liberar funcionários nos dias dos jogos da Copa, mas adaptar a jornada para que ambos possam ser feitos sem prejudicar ninguém.

Inclusive, se a sua empresa estiver considerando essa possibilidade, há sempre como conciliar o planejamento com o uso de horas extras acumuladas, por exemplo, e um sistema de escalas para que a equipe não fique desfalcada nos dias de trabalho.

Por fim, existe sempre a possibilidade de a empresa não conseguir abrir mão de sua força de trabalho — mesmo nos horários das partidas do Brasil. Aí, cabe às características do líder de cada setor em ser criativo para minimizar o problema.

Uma sugestão nossa: nesses casos, procure equilibrar as pretensões, para que não haja descontentamento de nenhum lado. Uma solução seria disponibilizar um rádio ou a possibilidade de transmissão on-line para que os resultados dos principais jogos sejam acompanhados, pelo menos. E, detalhe: sem descontar do horário dos profissionais.

 

Como algumas empresas podem inspirar soluções para a sua?

Em 2014, a Copa do Mundo ocorreu em nossa terrinha, mobilizando o país inteiro e mais uma enxurrada de turistas espalhados de norte a sul do país. Isso mobilizou até mesmo a possibilidade de feriados pontuais.

Como o evento deste ano vai ocorrer na distante e gélida Rússia — a muitos quilômetros daqui, portanto —, o feriado não vai ser uma alternativa viável. Por sua vez, podemos nos inspirar nos exemplos de muitas empresas, que trouxeram boas soluções há 4 anos.

Quer saber quais são? Confira, a seguir, algumas alternativas para você que vinha pensando se vale a pena liberar funcionários nos jogos da Copa:

 

Ford

A empresa automotiva fez um acordo com os seus 11,5 mil funcionários: a empresa concordou em liberar funcionários nos jogos da Copa (do Brasil, apenas), deixando-os à escolha de entrar mais tarde ou sair antecipadamente de sua jornada — tudo de acordo com cada turno.

 

TOTVS

A empresa optou por liberar funcionários nos jogos da Copa — novamente, do Brasil, apenas. Para isso, a jornada de trabalho foi encerrada 3 horas antes do início de cada partida, o que dava tempo de sobra para os profissionais se dirigirem até o local onde assistiriam aos jogos.

Para os colaboradores que não puderam dispor de tal regalia — como o atendimento ao cliente, que ficou de plantão —, a solução foi criativa: telão e pipoca para acompanhar as partidas dentro da empresa mesmo.

 

Whirlpool

Em época de Copa do Mundo e feriado (Corpus Christi) tão próximos, a empresa acordou com os colaboradores das áreas administrativas e de produção o período de férias coletivas.

 

Hilton

Sua empresa é igual a um hotel, que não pode parar por um minuto sequer? O Hilton, então, demonstrou que também se preocupa com a satisfação de sua equipe e instalou TVs em alguns lugares ou manteve ligado outros televisores nos jogos da Copa do Mundo.

Além disso, setores que podiam dispor de pausas — como o administrativo — pôde acompanhar do próprio hotel os jogos da seleção brasileira.

 

Netshoes

O e-commerce vestiu o uniforme do Brasil, durante a Copa do Mundo: todos os setores pararam durante as partidas da seleção do país e os colaboradores puderam escolher: assistir aos jogos na empresa ou sair com duas horas de antecedência para acompanhar o jogo de onde quisessem.

Ou seja: não faltam opções para liberar funcionários nos jogos da Copa sem que, com isso, sua empresa saia prejudicada — e, tampouco, os aficionados pelo maior evento de futebol do planeta.

 

Como serão os primeiros jogos da seleção brasileira?

Antes de fazer o bolão entre as equipes e pensar em soluções criativas para que todos na empresa se divirtam, use os canais de comunicação interna para que todos se programem para os jogos da seleção brasileira na primeira fase da competição:

  • 17/06: Brasil x Suíça, às 15h;
  • 22/06: Brasil x Costa Rica, às 9h;
  • 27/06: Brasil x Sérvia, às 15h.

 

Agora, para finalizar, compartilhe este post em suas redes sociais e mostre aos colaboradores da empresa que você estão empenhados em buscar a melhor solução para todos curtirem o evento e sem interferir na produtividade da companhia!

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