Funcionária foi demitida e estava grávida. Veja no vídeo o que fazer!

Essa semana na série “E Agora, DP?”, falamos sobre uma situação que causa muitas dúvidas: se uma funcionária foi demitida e depois avisou a empresa que estava grávida, o que deve ser feito? 

Toda funcionária grávida tem direito à estabilidade no emprego. Pela jurisprudência, isso vale desde a data do início da gravidez, e não da data em que ocorreu a confirmação médica ou do dia em que a funcionária comunicou a graviez ao empregador.  

Pode acontecer de uma funcionária acabar sendo demitida enquanto está grávida, principalmente se ela ainda não tiver anunciado a gravidez para a empresa. Como ela já tem direito a estabilidade, essa demissão não poderia acontecer e será preciso fazer sua reintegração. 

Explicamos o passo-a-passo de como fazer isso. Assista ao vídeo!

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