Diferença entre salario e remuneração

Diferença entre salário e remuneração: conceitos e aplicações de cada um

Saber a diferença entre salário e remuneração faz com que a sua empresa consiga lidar, diretamente, com o funcionário sem que ocorram erros de legislação e burocráticos no registro.

Afinal de contas, o salário compõe um pagamento determinado por diferentes situações (como um tipo de contrato), enquanto a remuneração contempla todo tipo de ganho que o seu profissional recebe.

Para as empresas, a diferença entre salário e remuneração é determinante para uma organização precisa e assertiva na relação com os seus funcionários.

Já para o empregado, essa diferenciação não impacta em nada a sua rotina. É por isso que o conceito de ambos os recursos deve estar devidamente alinhado com o setor de RH e a gestão da empresa.

É por isso que, ao longo deste post, vamos mostrar para você qual é a diferença entre salário e remuneração, orientando sobre as características de cada um deles.

Confira, e descubra quando usar cada um desses termos — além de entender a importância em saber diferenciá-los para manter-se em acordo com as leis trabalhistas e garantir proteção aos seus funcionários!

O que é salário?

Normalmente, na entrevista de emprego ou mesmo na descrição do cargo ao qual o candidato vai pleitear o seu interesse, a empresa já tem o salário previamente definido para a posição em aberto.

No entanto, essa relação estabelecida entre a empresa e o conhecimento oferecido para a execução de atividades, da parte do empregado, compreende a possibilidade de ser desenvolvida a partir de diferentes tipos de salários. São eles:

  • salário base, que é definido por meio da realização de um contrato firmado entre ambas as partes;
  • salário mínimo, que é o valor base estipulado pelas leis e direitos trabalhistas do país;
  • piso salarial, que é a indicação fornecida pelo sindicato de cada classe trabalhista;
  • salário profissional, que tem a sua regulamentação estabelecida por diferentes categorias de profissionais;
  • salário líquido, que é o valor total recebido, na folha de pagamento, após realizados todos os descontos e taxas trabalhistas;
  • salário bruto, que compreende no valor cheio, que consta na carteira de trabalho do profissional.

Antes de continuarmos acho que você pode se interessar pelo vídeo abaixo, sobre como preencher carteira de trabalho. Então, caso essa seja uma dúvida, confira nossas dicas.

Agora, vendo o próximo conceito vamos iniciar apresentação da diferença entre salário e remuneração!

O que é remuneração?

Se o salário é tido como os ajustes a serem firmados em contrato, entre empregador e empregado, a remuneração tem uma participação direta na contemplação de todos os ganhos firmado neste contrato.

Por exemplo: a diferença entre salário e remuneração está no fato de que a segunda está associada não apenas ao salário previsto, mas também a todas as suas vantagens — como os benefícios corporativos.

Vamos ver alguns exemplos de itens que podem ajudar na composição da política de remuneração?

  • horas extras;
  • comissões;
  • participação acionária;
  • viagens corporativas e hospedagens relativas a esses trajetos;
  • benefícios diferentes (como vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte, entre outros).

Nesse aspecto dos benefícios, vale observar que existem maneiras de incorporar mais valor à remuneração sem que, necessariamente, esse valor final seja alterado.

Um exemplo disso são os modelos de salário sob demanda. E para saber mais a respeito, já deixe o nosso artigo que explica tudo sobre esse benefício corporativo para a sua próxima leitura, assim que finalizar este artigo!

Portanto, vale observar que a principal diferença entre salário e remuneração está nesse apontamento anteriormente citado e, é claro, nos devidos valores tangíveis e intangíveis que se obtêm na soma dos itens acima mencionados.

Qual é o problema de não diferenciar os termos?

Empresas que não se atentam para a diferença entre salário e remuneração enfrentam muito mais problemas com relação a isso, do que o empregado que não sabe como distingui-los.

Afinal de contas, salário e remuneração têm que estar devidamente registrados, no contrato de trabalho, e detalhadamente revistos de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — as vigentes, inclusive, como o FGTS e qualquer mudança estabelecida na nova reforma trabalhista.

E sabe por quê? Caso a sua empresa se veja diante de algum tipo de disputa judicial, no âmbito trabalhista, as decisões são tomadas com base no pagamento do salário e das remunerações previstas em contrato.

Caso isso ocorra, e não exista a diferença entre salário e remuneração no contrato de um funcionário, a organização pode arcar com custos elevadíssimos — bem maiores do que, talvez, teria que arcar caso perdesse a disputa na justiça.

É importante, então, atentar-se profundamente neste estabelecimento de diferença entre salário e remuneração. É uma garantia tanto para a própria organização quanto para o colaborador, que vai ter cada um dos seus direitos trabalhistas protegidos e resguardados.

Onde mais a diferença entre salário e remuneração importa?

Uma boa ferramenta de motivação, engajamento, atração e retenção de talentos, o plano de carreira tem que ser feito muito bem planejado para garantir a aceitação e interesse de todos.

E isso inclui uma elaboração completa, da parte do RH com os gestores, do plano de cargos e salários que compreende cada cargo, de cada departamento, e em cada nível hierárquico.

Diferença entre salario e remuneração

Percebe o quanto, aqui, a diferença entre remuneração e salário é importante? No plano de carreira, cada cargo vai ter uma base de salário, ao passo que a remuneração vai ter elementos em comuns, como o valor do vale-refeição.

Sem falar que é por meio dessa distinção que o RH pode ir ao mercado para:

  • fazer uma boa pesquisa salarial;
  • entender qual é a média praticada no seu setor de atuação;
  • quais são os benefícios oferecidos.

Leia também: Como definir o salário de um profissional sem erros?

Vale observar, ainda, a importância de fazer uma pesquisa internamente. Conhecer a opinião dos colaboradores é determinante para garantir que todos estejam satisfeitos, motivados e engajados para crescerem juntos com a organização.

Como falamos anteriormente o salário sob demanda, ou adiantamento salarial, pode te ajudar na missão de oferecer mais benefícios sem aumentar os custos da remuneração que você oferece aos seus colaboradores.

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Compartilhe as suas ideias conosco, no campo de comentários deste post!

Agora, que tal aproveitarmos o assunto e estendermos a discussão em outros assuntos mais técnicos? Para isso, aproveite para unir os conhecimentos aqui adquiridos, sobre a diferença entre salário e remuneração, com o caminho para calcular o salário líquido dos seus profissionais! Boa leitura!

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