Day Off de aniversário

Day Off de aniversário: entenda PORQUE sua empresa deve oferecer esse benefício aos colaboradores!

O day off de aniversário é uma medida fácil de ser implementada e alinhada com os gestores e todo o resto da equipe. Afinal de contas, por meio da folga no aniversário, o colaborador recebe um merecido descanso que vai ser planejado com antecedência, permitindo que o trabalho seja antecipado, e o nível de satisfação dos colaboradores aumente consideravelmente.

A folga no aniversário costuma ser um desejo incontido dos colaboradores — e muitas vezes citado em reuniões de equipe (e até mesmo solicitada informalmente para os gestores).

Por que não levar a sério os pedidos dos seus funcionários? Para isso, basta alinhar com o setor de RH algumas regrinhas para a implementação do day off no aniversário!

Neste post, você vai ver como essa medida não exige muito planejamento para ser colocada em prática. Especialmente, quando se repara nos benefícios dela, no dia a dia da empresa, e como isso pode enriquecer a lista de benefícios e o clima organizacional.

Boa leitura!

O que é day off na empresa?

O day off é o termo em inglês para uma folga remunerada aos colaboradores.

Em geral, ela tem sido aplicada como uma maneira de oferecer um benefício aos profissionais, mas também pode ser utilizada como um tipo de premiações aos funcionários  simples e singelo, mas de impacto positivo.

Por que oferecer uma folga no aniversário do colaborador?

Muitas vezes, o descanso de um dia é mencionado como um elemento motivacional, então, por que não usá-lo de maneira versátil e ampla dentro da empresa?

A folga no aniversário pode servir como uma espécie de presente aos colaboradores, com baixo custo e impacto no fluxo de trabalho. Afinal, basta solicitar aos aniversariantes que não tenham pendências para o dia.

Além disso, por meio do day off no aniversário as empresas conseguem obter alguns benefícios palpáveis dos seus funcionários. Alguns exemplos:

E é importante destacar que essas qualidades, juntas, têm tudo para agregar resultados mais impactantes para a organização, e ainda fortalecer a marca por meio da atração e retenção de talentos.

Pode ser, portanto, uma boa tendência que promove benefícios para ambos os lados dessa equação e ser medida fácil de implementar, com baixíssimo custo, o day off de aniversário é uma boa estratégia para as empresas motivarem seus colaboradores.

Se acha difícil acreditar nisso, pense apenas na redução do absenteísmo que se pode alcançar com isso, se o principal motivo das faltas na empresa está associado à falta de motivação.

Com todos mais satisfeitos, o nível de ausências cai e a folga no aniversário se transforma em um investimento mais acessível ainda.

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Quais empresas adotaram esse benefício?

Está em busca de inspiração para conhecer quais empresas têm adotado o day off de aniversário? Abaixo, destacamos alguns dos principais cases internacionais sobre o assunto!

Awin

Afiliada de marketing, a Awin aplicou o day off de aniversário. Além disso, investiu em outras ações para engajar os colaboradores e tornar o ambiente de trabalho mais leve, com happy hours, entre outras ações.

Click Travel

A empresa também apostou na folga no aniversário! O resultado disso foi a resposta positiva dos colaboradores, com mais satisfação e motivação para alcançar os resultados esperados pela empresa — e para eles, por consequência.

Dunelm

Grande varejista internacional, com mais de 150 lojas, a empresa apostou no day off de aniversário e, como resposta, obteve melhor nos resultados medidos pelos indicadores de produtividade dos colaboradores — que também ganham folgas no primeiro dia de escola das crianças.

Gocompare

Empresa de seguros baseada em Newport, Wales, a Gocompare oferece uma série de benefícios corporativos aos seus funcionários — entre eles, o day off de aniversário.

A organização tem se destacado pela promoção do bem-estar no local de trabalho, o que evidencia:

  • o trabalho coletivo;
  • elevada produtividade;
  • resultados positivos, ao longo do tempo.

KPMG

Uma das grandes empresas de auditoria, a KPMG também investiu na folga no aniversário. Além disso, destaca que pretende focar no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos seus colaboradores.

Virgin Media

O grande conglomerado de transmissões, telefonia e TV também faz parte das grandes empresas que apostam no day off de aniversário dos seus funcionários.

Isso ajuda a criar uma cultura organizacional produtiva e colaborativa. Sem falar que o engajamento e motivação são maiores, fazendo com que a empresa consiga estipular metas continuamente maiores — e conte com o apoio dos funcionários em alcançá-las.

Leia tambémComo estabelecer metas na empresa e obter mais resultados

Quais outros benefícios podem encantar o seu colaborador?

Além do benefício em conceder o day off de aniversário dos seus profissionais, existem outras maneiras de garantir uma experiência do colaborador mais completa.

Afinal de contas, as vantagens em investir nessas ações são variadas, como já destacamos. E você pode construir uma reputação de mercado que vai ajudar a fortalecer a sua marca e atrair talentos para sua empresa.

Leia mais em: O que é employer branding: benefícios para a empresa e como implantar [passo a passo]

Confira, abaixo, quais outras alternativas podem ser encaixadas no repertório de benefícios focados no bem-estar e na qualidade de vida do seu quadro de funcionários:

Viu como existem diversas maneiras de tornar o day off de aniversário o pontapé inicial para a construção — e a manutenção — de uma empresa incrível?

Implementar um programa de bem estar financeiro na empresa, com políticas como o salário sob demanda é um dos mais modernos benefícios para os seus colaboradores e um investimento na sua empresa e nos resultados que você espera dela. Isso porque um dos maiores causadores de estresse no trabalho é o endividamento ou a falta de dinheiro para arcar com algum imprevisto. O resultado do estresse financeiro entre colaboradores é a falta de foco, diminuição da produtividade e queda de rendimento.

O Xerpay é uma ferramenta da Xerpa que oferece salário sob demanda. Ao se cadastrarem no sistema, os seus colaboradores podem sacar seus pagamentos quando quiserem de forma simples e instantânea. Descubra porque a empresa investir mais em programas de bem-estar financeiro? Boa leitura!

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