Copa do mundo na empresa

Copa do Mundo na empresa: dicas práticas para curtir os jogos e manter a produtividade

Não quer perder nenhum lance e manter as equipes motivadas? Neste artigo, você vai descobrir como acompanhar a Copa do Mundo na empresa sem perder o foco na produtividade!

Afinal de contas, milhões de pessoas ao redor do globo vão estar atentar às partidas entre as principais seleções de futebol. O ponto, então, está em encontrar o equilíbrio para agregar a diversão desse evento em escala mundial, mas sem perder o ritmo produtivo. E, nos tópicos seguintes, vamos apresentar algumas ideias para Copa do Mundo na empresa, para colocar em campo no dia a dia corporativo. Acompanhe!

Como aproveitar a Copa do Mundo na empresa?

A cada ano um desafio diferente é apresentado devido ao fuso horário do país sede da Copa.  Então, e se as avaliações de performance levassem em consideração o esforço em conciliar os grandes jogos da Copa do Mundo com a jornada de trabalho, pode ter certeza que muitos funcionários seriam muito bem avaliados pelo RH!

Acontece que é possível ser flexível quanto a isso e entrar no ritmo de folia e competitividade que contagiam os aficionados por futebol. Em primeiro lugar, porque vivemos em uma época em que a integração social e profissional condiz com um ambiente produtivo e harmônico.

Além disso, as regras rígidas e inflexíveis que se percebia em culturas organizacionais de poucos anos atrás não são motivacionais. Pelo contrário: cada vez mais se nota o quanto isso:

Só que não pense que a Copa do Mundo na empresa é um jogo onde apenas um time entra em campo. As boas práticas, o respeito e a conscientização devem ser trabalhados tanto pelo RH e gestão da companhia quanto pelos seus colaboradores. Vamos ver de quais maneiras?

O papel do RH nas partidas

Em um pontual trabalho de equipe, o RH e os cargos de liderança devem exercer, acima de tudo, a flexibilidade: para alinhar um dos eventos que mais chamam a atenção do mundo inteiro à sua rotina e para não perder o foco nos resultados de crescimento da empresa.

O interessante é que isso pode ser trabalhado para promover:

  • a qualidade do ambiente interno;
  • motivar os colaboradores;
  • aumentar a percepção de marca no mercado.

Na Copa do Mundo de 2014, por exemplo, não faltaram cases de empresas que se destacaram por entrar no clima de festa que contagiou o país, mas garantindo o cumprimento da jornada de trabalho.

Sem falar, é claro, em ações que despertem o senso de competição nos departamentos — falaremos mais a respeito disso adiante.

Os colaboradores vestindo a camisa 10

Do outro lado, os profissionais que já calcularam a quantidade de hora extra que pode ser usada para acompanhar as principais partidas da competição também têm participação decisiva nesse período.

Primeiramente, mantendo a boa educação e os bons costumes intactos — palavrões, xingamentos e badernas devem ser evitados a qualquer custo. Especialmente, se as organizações disponibilizam TVs no local de trabalho para que os colaboradores acompanhem a Copa do Mundo na empresa.

Um time campeão se forma, justamente, pelo equilíbrio em todos os setores do campo de futebol. E da mesma maneira que a sua empresa funciona melhor quando todos atuam juntos e focados nos mesmos objetivos. É importante contar com a colaboração de todos se o RH está pensando em algumas alternativas criativas.

Abaixo, vamos discutir algumas ideias e que podem ser aplicadas no dia a dia de sua empresa. Confira e inspire-se em nossas sugestões!

O que fazer para assistir à Copa do Mundo sem perder produtividade?

O RH costuma marcar golaços quando o processo de avaliação de candidatos é muito bem conduzido e planejado. Mas também pode ser o capitão da empresa e levantar a taça se conseguir implementar ações que deixem a gestão e os colaboradores satisfeitos para acompanhar a Copa do Mundo nas empresas.

Entre as principais ideias para isso, sugerimos as seguintes:

Pausas para os jogos do Brasil

Dependendo dos horários das partidas, é possível que muitos departamentos se organizem para sair antes do final do expediente ou chegar depois, e assistirem aos jogos onde quiserem. Ou, ainda, que acompanhem a essas partidas da Copa do Mundo na empresa mesmo.

Com telão, pipoca e flexibilidade para que os colaboradores possam vestir a camisa canarinho, o clima de competição será compartilhado entre todos!

Ambientação para entrarem no clima de Copa do Mundo na empresa

Espalhe bandeirinhas com as seleções participantes por toda a empresa, balões e outros adereços que remetam à Copa do Mundo. Deixe a criatividade rolar solta e, quem sabe, até mesmo divida os departamentos entre as seleções e gere pequenas competições internas.

Distribua brindes aos colaboradores

Cornetas, apitos, confetes e mais uma série de enfeites e acessórios fazem parte da Copa do Mundo na empresa ou fora dela. Permitir essa folia — desde que controlada e sem que incomode a produtividade da empresa — é uma boa maneira de engajar colaboradores a contribuírem mais e melhor em seus cargos para aproveitarem o clima de festa.

Além disso, entre os brindes o RH da empresa pode também distribuir cartelas com todos os jogos da copa ou mesmo o popular álbum de figurinhas — estimulando até mesmo encontros internos para a troca de cromos para que todos completem o seu álbum.

Ações de endomarketing

Durante a Copa do Mundo, que tal oferecer ações de endomarketing como, por exemplo, uma competição de resultados, focada nas necessidades e objetivos de cada departamento?

Assim, o clima de competição impacta a todos, que podem ser reconhecidos e também compartilharem o sentimento de campeão com a melhor seleção de futebol do mundo.

Bolão da Copa do Mundo na empresa

Por fim, uma boa ideia para a Copa do Mundo na empresa é a realização de um bolão em que os participantes podem ganhar prêmios a cada rodada ou apenas para quem acertar o maior número de placares.

Quem disse que diversão e produtividade não podem caminhar lado a lado?

Agora, além de todas as ações aqui apresentadas para receber a Copa do Mundo na empresa, não deixe de conferir também nosso artigo; Lei trabalhista e Copa do Mundo: qual é a relação?”, que explica outra questão fundamental às vésperas dessa competição global: é possível liberar funcionários nos jogos da Copa?

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