Salários e benefícios são ferramentas estratégicas usadas para atrair e reter talentos de qualquer setor de uma empresa, por isso precisam estar muito bem alinhados à realidade do mercado e as necessidades dos colaboradores.

Mas como definir o salário de um profissional? Para tomar esse decisão com assertividade e inteligência, alguns critérios devem ser seguidos impreterivelmente. Alguns deles são: 

  • incidência de  impostos;
  • senioridade;
  • jornada de trabalho;
  • média salarial paga no mercado;
  • grau de escolaridade exigido na vaga.

Quando bem estabelecidos, eles são capazes de despertar o desejo de integração institucional e motivar os objetivos profissionais. Assim, a empresa ganha pelo interesse, comprometimento e produtividade.

Outra vantagem que conquista a satisfação dos colaboradores é o pagamento sob demanda. Caso você queira saber mais, sugerimos a leitura de “Como o Xerpay aumenta o engajamento na empresa” 

E para te ajudar a determinar esses direitos fundamentais com eficiência, preparamos esse post com dicas e recomendações. Acompanhe e entenda como definir o salário de um colaborador.

Os itens que a remuneração profissional engloba

A remuneração é o valor total do pagamento, monetário e não monetário, fornecido a um colaborador em troca da sua prestação de serviços, conforme especificado em contrato. Em outras palavras, é a soma do salário e dos benefícios oferecidos.

O salário é o pagamento mensal. E os benefícios são as vantagens diferenciais pagas conforme acordo, tais como bônus, 13º, férias, seguros, auxílios (médico, odontológico, dentre outros), estacionamento, vale refeição ou alimentação, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), salário sob demanda, descontos em academias ou qualquer outro privilégio abrangido quando a compensação é definida.

Assim como definir o salário dos trabalhadores exige atenção e estudo, os benefícios também necessitam de critérios. O empregador deve avaliar o volume e a qualidade deles para estipular o piso da remuneração. 

Critérios para definir o salário em uma organização

Assim como já dissemos, determinar o valor de um pagamento exige pesquisa e muita atenção. Para te ajudar, separamos alguns critérios indispensáveis nesse processo, que o guiarão na definição de salários para trabalhadores de qualquer setor da empresa. 

 

Incidência de  impostos

A legislação brasileira exige o pagamento de encargos sociais e trabalhistas vinculados à Folha de Pagamento, tais como a contribuição previdenciária do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), Contribuição Sindical, RAT (Risco Ambiental do Trabalho), dentre outros.

Desta forma, é preciso considerar a porcentagem de desconto de cada um desses encargos. Em outras palavras, é preciso calcular o valor do salário líquido para entender como definir o salário de forma atrativa e estratégica.

 

Senioridade

Outro critério a ser considerado para aprender como definir o salário de um profissional é a senioridade, ou seja, a sua experiência. Isso não, necessariamente, está ligado a idade, mas a postura profissional, conhecimento técnico, vivência no cargo, habilidades, liderança, dentre outros.

Um funcionário sênior custa mais caro para a empresa, mas em contrapartida, a sua  promessa de excelência na execução do cargo é superior. Por isso, essa é uma questão a ser discutida com foco nos objetivos essenciais de cada setor.

 

Jornada de trabalho

Para entender melhor como definir o salário de um profissional de forma justa, é importante se atentar a jornada de trabalho. O que envolve também o seu regime de contratação.

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), PJ (Pessoa Jurídica), estágio, temporário, freelancer, terceirizado, seja qual for o regime adotado é preciso conhecer o período efetivo de trabalho para estabelecer um valor adequado.

 

Média salarial paga no mercado

Um critério indispensável é a pesquisa de mercado. É preciso conhecer a faixa salarial de cada cargo em questão para conhecer a validade da proposta da sua empresa. Pesquise empresas do mesmo setor, porte e região, conheça o perfil dos profissionais disponíveis, entenda qual é a demanda do mercado. 

Aprender como definir o salário de um colaborador pode parecer desafiador porque exigirá muito estudo e dedicação. Mas feito o trabalho pesado, as estratégias para reter e atrair talentos surgirão com mais eficiência e garantias. 

 

Grau de escolaridade exigido na vaga

Por fim, avalie o grau de escolaridade exigido para o cargo. Assim como definir o salário pela senioridade é importante, a formação profissional também será um diferencial.

Cargos que exigem formação superior, especializações, MBA (Master of Business Administration), Phd (Philosophiæ Doctor), dentre outros exigirão uma remuneração mais significativa. Já os cargos para formação básica, ensino técnico, um piso mais raso. 

Dicas para coletar informações sobre faixa salarial

Faixa salarial é o intervalo entre a remuneração mais alta e mais baixa oferecida no mercado de trabalho para uma determinada atividade profissional. Para te ajudar a entender como definir o salário de um profissional, considerando essa faixa, acompanhe as dicas a seguir!

 

Análise dos salários pagos

Uma forma de conhecer a faixa salarial de um cargo é avaliando os salários pagos atualmente e comparando-os ao dos últimos anos. Assim, fica mais fácil compreender a variação trabalhada no mercado. 

 

Conhecimento do pacote de benefícios

Aprender como definir o salário de um profissional engloba conhecer todos os benefícios ofertados pela empresa. Como cada empresa estende um pacote diferente, é importante buscar referências mais amplas. Isso porque, um pacote bem recheado pode compensar um salário inferior.

 

Desenvolvimento de estratégias de atração e retenção

Aqui vale mais uma ressalva a pesquisa. Para desenvolver suas próprias estratégias de atração e retenção de talentos, é necessário conhecer as estratégias dos concorrentes. Já que, se duas empresas disputarem um mesmo profissional, vence a melhor oferta.

 

Conhecimento das expectativas dos colaboradores

Os valores de uma faixa salarial são determinados por diversos critérios, tais como a demanda do mercado, a disponibilidade de mão-de-obra, o nível educaciona,l e também, as necessidades e anseios dos colaboradores. Como definir o salário é uma estratégia de atração e retenção, ouvir os colaboradores é essencial.

 

Lealdade a cultura organizacional

Tenha em mente que a cultura organizacional influencia em como definir o salário dentro de uma empresa. Isso porque o perfil do profissional está diretamente ligado a capacidade de conquistar metas em conjunto. 

Agora que você já sabe como definir o salário de um profissional, é hora de colocar a mão na massa. A remuneração pode ser muito mais do que uma moeda de troca, pode ser uma ferramenta de motivação e estímulo para tirar o melhor proveito da sua equipe de profissionais.

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