Inscreva-se

Como analisar um currículo: 4 dicas para escolher o melhor profissional
Admissão

Como analisar um currículo: 4 dicas para escolher o melhor profissional

O currículo profissional é um peça-chave para que um profissional consiga um novo emprego, independente da área e função que se esteja buscando. Por meio das informações contidas nele é que as empresas irão avaliar e conhecer melhor cada candidato. Por isso, saber como analisar um currículo pode auxiliar você a se destacar.

Para ter o melhor currículo, os candidatos estão investindo cada vez mais em realizar um bom marketing pessoal. Muitos profissionais já sabem como analisar um currículo e estruturar o documento antes de distribuí-lo às empresas. Portanto, ao realizar um processo de recrutamento e seleção, é necessário que o RH esteja atento a todos os pontos do currículo.

O Canva oferece um gerador online gratuito de currículo, que auxilia qualquer pessoa que esteja interessada.

Como analisar um currículo? O que não pode ficar de fora do documento

Então, como analisar um currículo? Além de escolaridade e experiências profissionais, deve-se avaliar algumas informações importantes, como:

  • Dados pessoais úteis para a vaga
  • Desempenhos em projetos e tarefas anteriores que sejam relevantes para a sua empresa
  • Resultados conseguidos em outros trabalhos que possam ser um diferencial para conquistar a vaga

Atualmente, os profissionais de RH precisam lidar com inúmeros currículos para uma mesma vaga. Portanto, ao encontrar falhas já na carta de apresentação do candidato, já é possível eliminar alguns candidatos de imediato.

Dessa forma, os recrutadores conseguem selecionar apenas aqueles que realmente valem a pena avaliar.

O melhor currículo é a melhor opção?

Não é uma tarefa fácil analisar um currículo e identificar quais candidatos possuem as habilidades certas para a vaga. O RH deve contar com uma estratégia eficiente de recrutamento para identificar os candidatos com os melhores atributos e conhecimentos para ocupar o cargo.

Leia também: Hard skills e soft skills: o que são e como avaliá-las?

No entanto, muitas vezes as equipes de RH cometem o erro de selecionar o melhor currículo, baseado-se apenas nas experiências anteriores do profissional e nas instituições de ensino cursadas por ele.

Atualmente, muito se transformou no mercado de trabalho e as empresas precisam acompanhar essas tendências para reter talentos, em seus escritórios. Não é mais suficiente considerar escolaridade e experiência como sinônimos de melhor candidato.

Quer saber como elaborar um plano de retenção de talentos? Baixe o nosso eBook gratuito! Responda o formulário:


Para isso, o RH deve entender como analisar um currículo considerando outras habilidades para determinar realmente quem é o melhor candidato para uma vaga.

Um novo perfil de candidatos valiosos

Há algumas tradições que devem ser deixadas de lado, para se selecionar o melhor currículo de fato.

O perfil até então considerado destaque para as empresas era de profissionais que:

  • Cursaram universidades renomadas
  • Possuíam boas recomendações
  • Já entravam no mercado de trabalho com estágios na área

Agora, já faz parte do mercado, um novo profissional, que é representado por pessoas com:

  • Currículos menos glamurosos
  • Faculdades sem tanto prestígio
  • Vários empregos em diversas áreas e nenhuma indicação.

Até pouco tempo atrás, o segundo tipo de candidato nem ao menos teria chances de competir com o tradicional perfil buscado. No entanto, essa decisão pode estar equivocada.

Pessoas com o novo perfil podem ser mais habilidosas para lidar com a diversidade nas empresas. Seus empregos anteriores foram por necessidade e não oportunidades. Eles são mais propensos a se submeterem a novos desafios.

Além disso, a vivência desses candidatos com diferentes trabalhos e situações podem fazer com sejam considerados melhores opções.

Por que o RH deve considerar esse novo perfil de candidatos?

Contratar funcionários com um pouco de experiência em diversas áreas diferentes, pode ajudar as empresas a montarem equipes multidisciplinares. Característica fundamental hoje em dia, para qualquer negócio.

Essa inversão de valores tem afetado totalmente os processos de recrutamento das empresas. Portanto, se seu RH quer realmente selecionar o melhor candidato, é preciso realizar uma avaliação completa e considerar esses novos trabalhadores do mercado.

Muitas histórias de sucesso, provam como profissionais não tradicionais podem se destacar entre os demais. Alguns exemplos são bem conhecidos, como o caso do Steve Jobs, o fundador da Apple.

Ele não cursou nenhuma Universidade bem-sucedida, nem ao menos concluiu seus estudos. Jobs abandonou seu emprego, não se manteve em nenhum estágio promissor. Aos olhares dos recrutadores tradicionais, ele nunca se tornaria um dos CEO’s mais renomados da história.

Há casos no Brasil também de profissionais que se destacaram sem ter o melhor currículo. É o caso de Flávio Augusto, o criador da Wise Up. Ele cursou dois anos na Escola Naval e começou o curso de Ciências da Computação na Universidade Federal Fluminense, ambas incompletas.

Flávio Augusto também não seria considerado um bom candidato, mas atualmente é dono do time de futebol Orlando City Soccer Club dos Estados Unidos.

4 fatores que devem ser considerados ao escolher o melhor profissional

Para determinar qual é o melhor currículo e candidato, o RH deve então, avaliar uma série de habilidades e comportamentos que sejam considerados importantes para sua empresa.

A seguir, separamos algumas dicas simples para o RH colocar em prática nesse primeiro momento de avaliação de capacidades para uma vaga de emprego. Continue acompanhando nosso artigo e tome nota de nossas sugestões.

1. Capacidade de liderar

Ao analisar um currículo, o RH deve saber selecionar aqueles candidatos que apresentam características de liderança. Aquelas pessoas que se mostram dispostas a assumir outras responsabilidades para se tornarem líderes.

Para considerar o profissional apto a desenvolver liderança é preciso que algumas características sejam evidentes, como:

  • Motivação
  • Capacidade de trabalhar em grupo e acompanhar mudanças
  • Ser um bom comunicador
  • Ter interesse por novas culturas
  • Possuir espírito empreendedor.

2. Ser compatível com os valores da empresa

Não importa se o profissional tem o melhor currículo de todos, caso não esteja alinhado às missões e objetivos da empresa, não será um bom funcionário.

É fundamental buscar por aqueles funcionários que possam realmente entender a cultura organizacional da empresa. Apenas assim, terão capacidade para desenvolver um bom trabalho e se comunicar com os clientes.

Portanto, ao aprender como analisar um currículo e selecionar os melhores profissionais, a empresa deve avaliar o candidato por completo. Uma estratégia utilizada por muitas empresas são as redes sociais. Elas permitem avaliar seus comportamentos e pensamentos compartilhados fora do ambiente de trabalho.

3. Visão estratégica

O número de rotatividade, ou turnover, nas empresas tem aumentado, por isso, para considerar um melhor currículo, é fundamental que o RH consiga identificar os profissionais que possuem uma visão clara e objetiva sobre o mercado de trabalho.

Esses candidatos costumam valorizar melhor seus trabalhos e estão sempre buscando novas ideias para propor melhorias para a empresa e seus negócios.

4. Habilidade de relacionamento interpessoal

Independente de ter muitas recomendações e o melhor currículo, profissionais sem habilidade de trabalhar em grupo podem representar um problema. Portanto, as empresas devem buscar por colaboradores que possuem em seu perfil a habilidade de relacionamento e comunicação interpessoal.

Aqueles que apresentam facilidade para ouvir o próximo e aceitar ideias do grupo são justamente quem ajudará sua empresa a alcançar melhores resultados.

Ao aprender como analisar um currículo para selecionar um profissional de sucesso, o RH deve se manter atualizado. É necessário acompanhar as tendências do mercado e as novas técnicas de recrutamento e seleção, bem como entender, como elas são utilizadas dentro da empresa.

Uma habilidade muito valiosa atualmente pode, por exemplo, deixar de ser útil daqui há algum tempo. Portanto, o RH deve manter sempre um alinhamento entre as necessidades da organização e as novas estratégias de recrutamento.

Se você está em busca de uma plataforma de Recursos Humanos eficiente, que possa ajudar a sua empresa, não apenas a analisar um currículo e selecionar profissionais, sugerimos que conheça a Xerpa, o melhor software para RH do Brasil!

Com o nosso sistema você vai:

  • reduzir o tempo nos seus processos de admissão de desligamento de funcionários;
  • ter um processo mais claro e seguro;
  • evitar penalizações, multas ou qualquer risco relacionados à questões legais e gestão de informação da empresa.

A Xerpa é a única que entrega uma experiência incrível e ainda resolve o problema real que o cliente tem. Fale com um especialista e descubra como reduzir 30% dos custos do seu RH.

 

Related posts

Deixe uma resposta

Required fields are marked *