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Por que investir em benefícios para os colaboradores? Descubra agora!
Benefícios

Por que investir em benefícios para os colaboradores? Descubra agora!

Sua empresa investe em benefícios para colaboradores? Provavelmente sua resposta é sim. Essa é uma ferramenta utilizada pelas empresas para atrair e reter talentos. O que poucos gestores sabem é que ela precisa ser bem aplicada para surtir os efeitos esperados.

De modo geral, oferecer diferentes benefícios é uma forma de complementar o salário do colaborador. Esses itens, aliás, são tão ou mais valorizados que a remuneração, conforme mostra uma pesquisa divulgada na Exame.

O levantamento demonstra que os 3 principais são plano de saúde (99,5%), seguro de vida (94%) e assistência odontológica (87,5%). No entanto, os outros ficam logo atrás, até porque são essenciais para a atração e retenção de talentos e agregam valor.

Por isso, neste post entenderemos melhor em que consistem os benefícios, a importância de investir neles e quais podem ser oferecidos aos funcionários. Vamos lá?

 

O que são os benefícios?

Esses elementos estão especificados na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e foram mantidos após a reforma trabalhista. A ideia é que a empresa conceda alguns itens básicos para a qualidade de vida no trabalho e o bem-estar dos colaboradores.

Por isso, existem benefícios obrigatórios, ou seja, previstos em lei. O restante é opcional, mas, ainda assim, se torna uma boa alternativa para a empresa melhorar seus resultados e se manter competitiva. Portanto, fica claro que a oferta desses direitos pode ter um viés estratégico.

Perceba que, no mercado brasileiro atual, é comum entregar diferentes benefícios aos colaboradores. Isso acontece por diferentes fatores, inclusive, pela falta de mão de obra qualificada. Assim, esse critério é um chamativo para atrair talentos.

Para quem já está na empresa, essa é uma forma de ter melhorias na qualidade de vida. Além disso, há um impacto significativo na motivação, já que os funcionários se sentem valorizados.

 

Qual a importância de investir nos benefícios para colaboradores?

Os benefícios obrigatórios devem ser oferecidos pela empresa conforme determina a legislação. Já os opcionais podem trazer retornos positivos em relação à qualificação profissional ou melhoria da qualidade de vida.

Em qualquer dos casos, o valor desembolsado pela organização deixa de ser um custo e passa a ser um investimento, pois há um retorno indireto ao negócio. Entre as vantagens conquistadas estão:

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Perceba que a ideia é que os benefícios façam parte da cultura empresarial. As ações podem ser bastante variadas e vão desde a oferta de frutas e lanches até licença maternidade ampliada, eventos temáticos, plano de saúde sem coparticipação e por aí vai.

Tudo depende da realidade do negócio e do que os colaboradores mais valorizam. Esse deve ser o critério principal de avaliação, porque pouco adianta oferecer benefícios que vão contra às expectativas dos funcionários. O objetivo é sempre agregar valor.

 

Quais benefícios podem ser concedidos?

As empresas têm a possibilidade de oferecerem benefícios variados. Os obrigatórios são:

Nesse último caso, a lei determina que o funcionário deve limitar os gastos com transporte até o trabalho em 6% da remuneração. O desconto é feito automaticamente na folha de pagamento e o que faltar é coberto pela organização. Confira outras possibilidades.

 

Plano de saúde

Essa é uma das ofertas mais estratégicas, pois o colaborador se sente seguro por poder cuidar adequadamente de sua saúde. Apesar de ser opcional, é muito selecionado pelas empresas por ser a principal alternativa de 99,5% dos entrevistados na pesquisa repassada pela Exame, que citamos anteriormente.

É possível haver o desconto de um percentual do salário do colaborador. Ainda assim, o valor é mais baixo que o de um convênio particular. Também é possível escolher diferentes coberturas, planos e coparticipação, a fim de chegar a um montante que se encaixe ao orçamento.

 

Vale-alimentação e refeição

Sua obrigatoriedade é válida somente para empreendimentos com mais de 300 colaboradores. As outras empresas têm a opção de oferecer o benefício de acordo com o valor disponível em orçamento.

O vale-alimentação é válido para compras em supermercados e padarias, por exemplo, e o refeição para restaurantes. Portanto, a segunda opção tende a ser mais atrativa. O ideal é que a quantia diária seja suficiente para que o funcionário consiga almoçar todos os dias com qualidade.

 

Vale-cultura

Sua oferta costuma estar vinculada aos empreendimentos maiores. O intuito é oferecer R$ 50 por mês, sem prazo de validade e com propriedade cumulativa para adquirir produtos ou serviços culturais, como ingressos de shows e peças de teatro. Ainda é pouco comum, mas agrega muito valor para profissionais, especialmente os que trabalham com a criatividade.

 

Bolsas de estudo

Essa é a melhor alternativa para as empresas que querem empregar esforços na qualificação dos colaboradores. O valor repassado pode ser total ou parcial com a finalidade de contribuir para o pagamento de mensalidades de cursos, graduações ou pós-graduações.

Para a organização, essa é a oportunidade de formar colaboradores mais preparados, que podem ajudar o negócio a crescer de maneira sustentável. Por exemplo: se você deseja expandir para outro país, os cursos de idiomas são fundamentais.

 

Auxílio-creche

O foco é as mulheres que têm filhos pequenos. Esse benefício é obrigatório para empreendimentos com mais de 30 colaboradores, sendo opcional para os menores. É possível oferecer um local específico para deixar as crianças ou fazer o reembolso.

Um convênio com outras entidades também pode ser firmado, assim como disponibilizado o auxílio-babá. O propósito é garantir o direito à maternidade e assegurar que as mães tenham mais garantias ao deixar os filhos em casa.

 

Outros benefícios

Os mais comuns, que já citamos, podem ser complementados com outras ideias que fazem a diferença no mercado atual. Você pode oferecer um dia com a família, happy hour na sexta-feira, horários flexíveis, torneios internos, descontos nos produtos da empresa e sala de lazer.

 

Como você pôde perceber, os benefícios para colaboradores são uma forma prática de garantir a motivação e o engajamento dos funcionários. Quando aplicados de maneira correta, implicam em mais produtividade e melhoria do clima organizacional.

E você, o que achou do conteúdo? Se gostou, aproveite e compartilhe nas suas redes sociais.

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