Oferecer apoio aos funcionários na administração do salário é uma iniciativa que vem ganhando bastante espaço no mercado. Afinal, é uma ótima forma de aumentar a satisfação da equipe e a produtividade.
Mas essas não são as únicas vantagens. Também é importante saber como o bem-estar financeiro atrai novas contratações e melhora o recrutamento.
Neste post você descobrirá qual é a relação entre os programas de bem-estar financeiro e a atração de talentos. Além disso, mostraremos dicas práticas de como ajudar os funcionários a lidarem melhor com o dinheiro.
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O que é um programa de bem-estar financeiro?
Programa de bem-estar financeiro é um conjunto de ações com foco em melhorar a relação dos colaboradores com o dinheiro.
O intuito é evitar ou reduzir o estresse causado pela má administração das finanças pessoais, o que leva à falta de foco, desmotivação e queda de produtividade no trabalho.
Em geral, esse tipo de iniciativa tem foco em ensinar o básico aos profissionais sobre o controle das próprias finanças.
São abordados temas como reserva de emergência, dívidas, compras por impulso e até estratégias de investimento.
Como programas de bem-estar financeiro ajudam a atrair novos talentos?
Em um mercado cada vez mais concorrido, atrair bons talentos é um dos maiores desafios das empresas atualmente.
Para encontrar o candidato ideal, é preciso unir qualificações específicas e um perfil comportamental adequado, o que torna a busca extremamente difícil.
Ao mesmo tempo, os profissionais têm altas expectativas em relação à remuneração, desafios e propósito de carreira.
Por isso, para aumentar as chances de atrair os melhores candidatos é fundamental se diferenciar da concorrência.
A melhor forma de fazer isso é enxergar o que os outros não enxergam, para oferecer benefícios únicos e relevantes.
A importância do bem-estar financeiro
Ok, mas como o bem-estar financeiro atrai novas contratações e melhora o recrutamento?
Dinheiro é motivo de preocupação para a maioria das pessoas. Segundo uma pesquisa da Associação Brasileira de Educadores Financeiros (Abefin), oito em cada dez trabalhadores brasileiros têm problemas com dinheiro.
Essa pode ser uma grande oportunidade para a sua empresa. Em tempos de insegurança, programas de bem-estar financeiro são muito atraentes para a maioria dos profissionais do mercado.
Mais do que oferecer um benefício, essa iniciativa atende a uma das principais necessidades do colaborador.
Confira algumas das principais vantagens da medida para a empresa e para os funcionários:
- os profissionais adquirem de forma gratuita os conhecimentos que precisam para superar suas dificuldades financeiras;
- a empresa passa a ser reconhecida por ser importar com as preocupações dos seus colaboradores;
- com menos estresse financeiro, a equipe passa a ter mais qualidade de vida e saúde física e mental;
- os membros da organização trabalham mais felizes, concentrados e engajados, o que aumenta a produtividade e os resultados do negócio.
Como o RH pode desenvolver um programa de bem-estar financeiro?
Agora que você já conhece os pontos positivos, é hora de descobrir como o bem-estar financeiro atrai novas contratações e melhora o recrutamento.
Para fazer isso de forma efetiva, é preciso muito planejamento. Veja abaixo algumas ações essenciais que a sua empresa deve implementar para ter sucesso nesse objetivo.
Personalize o programa de bem-estar financeiro
Estruturar um programa de bem-estar financeiro não é sobre pensar nas melhores ações para a maioria das pessoas, e sim sobre quais são as atividades certas para cada uma delas.
Os empregadores precisam prestar atenção às necessidades individuais de cada funcionário ou candidato, observando seus perfis, desejos e dificuldades.
Por exemplo: um colaborador que é pai de primeira viagem tem necessidades financeiras diferentes de outro que acaba de sair de uma cirurgia. Os dois problemas podem ser solucionados de maneiras diferentes, e cabe à empresa avaliar a melhor forma de fazer isso.
Uma boa dica é mapear a realidade da equipe por meio de um questionário ou conversas individuais, a fim de pensar nas melhores soluções. Quanto mais personalizado for o programa, mais resultados ele trará.
Ofereça benefícios que aliviam o orçamento
Muitas vezes os benefícios oferecidos são mais importantes que o salário para a vida financeira do profissional.
Procure incluir no pacote vantagens que aliviam o orçamento pessoal. Vale-alimentação, auxílio-gasolina e auxílio-creche estão entre os mais comuns.
Algumas empresas vão além e oferecem benefícios incomuns para atender a necessidades específicas. A Perond Ricard, por exemplo, tem o auxílio-casamento, que consiste em três salários mínimos extras para o funcionário recém-casado começar a nova vida com o pé direito.
Dessa forma, a pessoa pode usar o salário para outras finalidades, já que sobra mais dinheiro na conta.
Tenha pagamento on demand
O pagamento on demand é uma das principais tendências para atrair novas contratações e melhorar o recrutamento com o bem-estar financeiro.
Nessa modalidade, o funcionário pode resgatar seus pagamentos disponíveis sempre que quiser, sem ter que esperar uma data fixa a cada 30 ou 15 dias.
Isso faz com que a pessoa tenha muito mais controle sobre o próprio dinheiro e possa planejar melhor seus gastos.
Além disso, ter acesso imediato ao pagamento é uma de fugir de armadilhas financeiras, como perda de prazos e acúmulo de juros.
Ofereça educação financeira
A educação financeira é de grande importância para o sucesso do programa. Promover cursos online, palestras e workshops sobre temas relacionados às finanças pessoais, como planilhas de orçamento, mudança de hábitos e dicas para gastar sempre menos do que ganha.
Conforme o colaborador evoluir em seus conhecimentos, podem ser abordadas orientações sobre investimentos mais avançados.
Outra ação interessante é oferecer acompanhamento de coaches especializados.
Esses profissionais poderão conhecer de perto as necessidades dos seus funcionários e elaborar o plano ideal para as finanças de cada um.
Chegamos ao fim das nossas dicas sobre como o bem-estar financeiro atrai novas contratações e melhora o recrutamento.
Agora que você já está por dentro do assunto, que tal colocar o que aprendeu em prática? Observe o comportamento e as necessidades da sua equipe e elabora um programa personalizado para a sua empresa!
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