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Analista de cargos e salários: como ele atua na empresa?
Carreira

Analista de cargos e salários: como ele atua na empresa?

O analista de cargos e salários é o profissional responsável por revisar as descrições de cargos da empresa em que trabalha. Ele cuida da criação de novas funções e ainda faz as alterações necessárias das estruturas existentes, elaborando análises e, assim, desenvolvendo uma nova descrição.

Esse profissional é muito importante dentro das empresas, pois graças a ele, é possível efetuar a remuneração correta a cada colaborador. Dessa forma, o analista de cargos e salários contribui diretamente para a eficiência operacional e desempenho da empresa.

Ele atua dentro da corporação, coletando informações por meio de questionários com profissionais de todos os tipo de cargo. A partir disso, é capaz de descrever todas as responsabilidades e tarefas específicas de cada função.

O analista de cargo é fundamental para as empresas realizarem a administração eficiente de todos os cargos e salários de seu time. Ele ainda auxilia os demais processos na gestão de recursos humanos.

Além disso, é responsável pela elaboração de análises e estudos relacionados à estrutura de cargos. Assim, a empresa pode oferecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de seu pessoal.   

Sua empresa conta com esse tipo de profissional? Saiba por que ele pode ajudar em seus negócios!

 

Qual a função de um analista de cargos e salários?

O analista de cargos e salários realiza toda a gestão e planejamento da estrutura de cargos dentro de uma empresa. Ele evita que a organização em que trabalha tenha gastos excessivos ou seja mal vista por causa de salário errado de algum colaborador.

Esse profissional deve ser um especialista, sendo capaz de revisar todos os cargos existentes. Ao realizar suas análises, o analista de cargos e salários deve levar em conta os níveis hierárquicos, as atividades desempenhadas e os salários atuais dos funcionários.

 

Qual a sua importância para o RH?

O analista é responsável por mostrar a importância da descrição e avaliação de cargos dentro da empresa. Mas, além disso, é quem vai elaborar as técnicas e métodos adequados para coletar dados para a realização de análises de cada cargo.

Ele é fundamental para o RH! Tem como objetivo avaliar as necessidades dentro da empresa, seja sobre a criação de um novo cargo ou a realocação de funções. Dessa forma, a empresa pode tomar decisões relacionadas a quais atividades cada cargo deve desempenhar.

E não para por aí, ele ainda determina quais são os requisitos necessários para cada ocupação e qual o salário o ocupante da vaga deverá ganhar.

Portanto, ao contar com um analista de cargos e salários, o RH consegue diminuir e até eliminar as discrepâncias entre os salários, cargos e trabalhos realizados por cada um.

Dessa forma, a empresa passa a ser vista de forma mais positiva entre seu time, o qual receberá salários mais justos e adequados ao trabalho que realizam. Isso gera a satisfação mútua entre funcionário e empresa.

 

O que considerar ao contratar esse profissional?

Para que o RH realize uma contratação eficiente, é necessário analisar alguns requisitos importantes dos candidatos a vaga de analista de cargos e salários. São eles:

  • ter uma formação em Recursos Humanos;
  • ser especialista na área de Administração de Cargos e Salários;
  • contar com a habilidade de se comunicar e lidar com pessoas;
  • ter um espírito de liderança e cooperatividade.

Além dos pré-requisitos acima, o analista de cargos e salários deve ter algumas habilidades. Como realiza constantes coletas e análises de dados para realizar o planejamento de cargos, o profissional deve lidar bem com números.

Ao analisar os candidatos para a vaga de analista, foque ainda em algumas habilidades, como:

  • proatividade para ir atrás de atualizações;
  • capacidade para realizar análises de mercado;
  • acompanhamento do perfil das empresas;
  • gerenciamento da logística interna e das atividades operacionais.

Para obter sucesso na contratação desse profissional, recomendamos que você baixe esse eBook gratuito. Nele você irá descobrir dicas essenciais para ser assertivo no processo de recrutamento e seleção. Responda o formulário e receba:


Afinal, quanto ganha um analista de cargos e salários?

Antes de ter um profissional que realiza a gestão de cargos e salários dos demais funcionários, é necessário contratar esse tipo de colaborador. Mas, para isso, você deve saber qual a sua remuneração.

A remuneração do analista de cargos e salários é variável. O salário irá depender do nível de conhecimento e especialização desse colaborador. O porte da empresa também será determinante – uma empresa grande com alto volume de cargos e tarefas, exigirá análises mais complexas do profissional.

Confira a seguir alguns dados de mercado sobre o salário desse tipo de profissional e adeque-o para a realidade de sua empresa:

  • organizações de pequeno porte: a remuneração pode variar entre R$ 2.036,93 para cargos menores (Trainee) e R$ 3.978,38 para profissionais experientes (Sênior);
  • as médias empresas: têm sua remuneração variando entre R$ 2.648,01 para cargos menores (Trainee) e R$ 5.171,89 para profissionais experientes (Sênior);
  • grandes empresas: possuem salários entre R$  3.442,41 para cargos menores (Trainee) e R$ 6.723,45 para profissionais experientes (Sênior).

 

Como criar a job description para anunciar essa vaga?

Quando for divulgar a vaga de analista de cargos e salários, é necessário ter grande atenção na criação da descrição da vaga. Apenas assim será possível contratar o funcionário ideal, capaz de revisar e reestruturar todos os cargos de sua empresa.

Para isso, detalhe todas as atividades que o novo colaborador deverá desenvolver. Entre elas, dê destaque para as seguintes responsabilidades:

  • a descrição das tarefas e responsabilidades de cada cargo da empresa;
  • elaboração de análises periódicas dos processos de gestão de recursos humanos;
  • promoção de subsídios para que os funcionários sigam as políticas internas;
  • criação de planos de carreira na empresa.
  • busca constante por atualizações;
  • capacidade de realizar análises dos cargos nas empresas concorrentes;
  • gerenciamento da logística interna e atividade operacional.

 

Contratar um analista de cargos e salários para trabalhar em sua empresa garante uma maior adequação na remuneração de todo o seu time. Isso é fundamental para deixar seus clientes internos satisfeitos. Consequentemente, diversos aspectos de sua empresa começam a melhorar. Colaboradores satisfeitos com seus salários, não buscam novas oportunidades de emprego, o que reduz o turnover e ainda tornam-se mais produtivos e leais a sua empresa.

Como você pode perceber, sua organização só tem a ganhar com esse colaborador! Está esperando o que para investir nesse cargo?

 

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