O planejamento estratégico de RH é a transição de um pensamento: deixar de ser reativo e antecipar as mudanças. Isso envolve a motivação de todos os colaboradores e o auxílio à gestão e ao alinhamento de objetivos e expectativas em toda a organização. Para aprender como fazer um planejamento estratégico passo
A lei considera o bullying no ambiente de trabalho como um abuso passível de punição e indenização por danos morais. Agora, imagine esse comportamento nos corredores corporativos e imagine como o bullying no trabalho se manifesta e prejudica a todos. Você já se deparou com uma situação em que os
Muitas empresas já perceberam que a descentralização do RH é um processo fundamental para garantir um fluxo de trabalho equilibrado para as equipes. Isso é
A NR 17, ou Norma Regulamentadora 17, é uma diretriz legal que orienta as empresas sobre qualidade de vida no ambiente de trabalho. Você já
Em janeiro de 2021, o endividamento fora de controle alcançou um índice maior que os últimos 11 anos no cenário brasileiro — 66,5% das famílias
